ผู้จัดการแผนกบุคคล

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตหลักสี่)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

รูปแบบงาน :

งานประจำ

ระดับตำแหน่งงาน :

เจ้าหน้าที่

หน้าที่และความรับผิดชอบ

หน้าที่ของตำแหน่ง และความรับผิดชอบ 1.ดำเนินงานและอำนวยความสะดวกในการให้บริการงานด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของหน่วยงาน สอดคล้องกับข้อบังคับ ระเบียบ และแนวปฏิบัติในการบริหารงานบุคคล โดยเฉพาะงาน/ข้อมูลที่เป็นความลับและเป็นผลประโยชน์ส่วนบุคคลของบุคลากร จะต้องรักษาความลับและดำเนินงานอย่างถูกต้อง เป็นที่เชื่อถือได้ 2.ประสานงานกับผู้ที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ดำเนินงานบริการด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ 3.บริหารและกำกับดูแล รวมทั้งติดตามประเมินผลและปรับแผนงานและทรัพยากรในงานที่รับผิดชอบ ทั้งในแง่ของงบประมาณและบุคลากร 4.บริหารผลการปฏิบัติงาน พัฒนาขีดความสามารถ วางแผนสายอาชีพ และสร้างแรงจูงใจให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา 5.ตอบข้อซักถามและให้คำแนะนำเกี่ยวกับงานบริการด้านทรัพยากรบุคคลในหน้าที่รับผิดชอบให้ผู้รับบริการได้ถูกต้องเหมาะสมและเป็นไปตามข้อบังคับ ระเบียบ และแนวข้อปฏิบัติในการบริหารบุคคล 6.วิเคราะห์ข้อมูลด้านบุคคลในความรับผิดชอบ รวมทั้งให้ข้อเสนอแนะสำหรับการบริหารและนำเสนอผู้ที่เกี่ยวข้อง 7.ริเริ่มและเสนอแนะการปรับปรุงข้อบังคับและระเบียบต่างๆที่เกี่ยวข้อง ให้มีความทันสมัยอยู่เสมอ 8.อธิบายและให้คำแนะนำแก่ผู้ใช้บริการในหน้าที่ที่รับผิดชอบ 9.ตรวจสอบและปรับปรุงฐานข้อมูลบุคลากรให้ถูกต้องและทันสมัยอยู่เสมอ 10.เสนอแนะและให้คำแนะนำในการพัฒนาเครื่องมือ/ระบบที่ใช้ในการปฏิบัติงาน รวมถึงวิธีการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ 11.ริเริ่ม พัฒนาและปรับปรุงขั้นตอน และวิธีการในกาปฏิบัติงานและให้บริการ 12.รายงานและสรุปค่าใช้จ่ายในงานบริการทรัพยากรบุคคลที่รับผิดชอบ

คุณสมบัติ

เพศ :

หญิง

อายุ(ปี) :

36 ปีขึั้นไป

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี ขึั้นไป

ประสบการณ์(ปี) :

6 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

คุณสมบัติของผู้สมัคร 1.เพศชาย/หญิง อายุตั้งแต่ 35 ปีขึ้นไป 2.สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตั้งแต่ปริญญาตรีขึ้นไป สาขารัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 3.มีประสบการณ์ด้านการบริหารและพัฒนาบุคลากรอย่างน้อย 10 ปี ในระดับปริญญาตรี หรืออย่างน้อย 8 ปี ในระดับปริญญาโท 4.และมีประสบการณ์ในการบริหารโครงการอบรม การออกแบบกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการบริหารหลักสูตรและการเรียนรู้ผ่านระบบสารสนเทศ 5.มีความรู้ด้านระบบ IT ในงานที่เกี่ยวข้อง 6.มีทักษะในการสื่อสารภาษาอังกฤษอยู่ในระดับปานกลาง