People Executive (HR Executive)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Initiating new projects (government projects) or business models, and partnership collaborations.
• Research new market opportunities and oversee growth projects, making sales projections and forecasting revenue, in line with projected income.
• Develop an overall marketing plan for digital, events, campaigns, or projects and ensure consistent and impactful execution.
• Planning, managing, and monitoring assigned projects.
• Produce customer-driven sales/marketing presentations or documents for new projects/businesses.
• Work cross-functionally within the company to ensure the successful execution
• Other assigned tasks.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• Bachelor in Marketing, Digital Business/Marketing, and/or Business Administration, Entrepreneurship, Social Entrepreneurship, or other related fields
• 1 - 3 Years of work Experience in marketing, business development, digital product development, or social/sustainable development. or related fields.
• Creative, startup minded, able to work, learn, and move fast.
• Strong drive to make an impact at what you do, highly motivated and proactive.
• Strong communication skills in collaborating with diverse, multi-functional teams
• Ability to manage, prioritize and deliver on multiple and complex projects in a dynamic, fast-paced environment.
• Strong planning, implementation, and monitoring skills.
• Excellent Project management skills
• Able to work independently and also a good team player
• Proficient in Microsoft Office, including competency in Word, PowerPoint, and Excel

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ
• ประกันชีวิต
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัสดิการ 1. ประกันสังคม 2. ประกันกลุ่ม (ประกอบด้วย ประกันชีวิต, ประกันสุขภาพ โดยครอบคลุมค่ารักษาพยาบาล ผู้ป่วยใน (IPD) และผู้ป่วยนอก (OPD) ตามเงื่อนไขของกรรมธรรม์ที่บริษัทจัดหาให้) 3. การปรับเงิน/โบนัสประจำปี: ขึ้นอยู่กับผลประกอบการและผลการประเมินรายบุคคล 4. วันหยุดพิเศษในเดือนเกิดของพนักงาน 1 วัน ต่อปี (ภายในเดือนเกิด) 5. วันหยุดทดแทนการปฏิบัติงานในวันหยุด ตามเงื่อนไขเรื่องการลา 6. กิจกรรมพัฒนาศักยภาพของพนักงาน (การจัด Workshop, Training ตามความเหมาะสม) 7. กิจกรรมสันทนาการอาทิ กิจกรรม Fit & Firm, CI Party, Outing Trip, Beer Day, New Year Party เป็นต้น) 8. Team-Based-Incentive (TBI): ค่าตอบแทนพิเศษจากประสิทธิภาพการบริหารโครงการ ตามเงื่อนไขของบริษัท 9. ส่วนลดรับประทานอาหารในเครือ ไม่น้อยกว่า 10% ตามเงื่อนไขแต่ละร้าน 10. ของขวัญพิเศษ: CI Welcome box, Birthday Gift, Loyalty Gift 11. บัตร Complementary: งานคอนเสิร์ต เทศกาลดนตรี และงานอื่นๆที่บริษัทเป็นผู้จัด 12. เงินช่วยเหลืออื่น ๆ (งานมงคลสมรส/งานอุปสมบท/งานศพ)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

หมอชิต / ห้าแยกลาดพร้าว

รัชดาภิเษก / ลาดพร้าว / ลาดพร้าว / พหลโยธิน

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ