HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• • Coordinate with hiring manager regarding manpower budget and timeline to support business requirement. • Manage selection and recruitment of new monthly staff. • Prepare employment contract, training, briefing employee benefit and welfare. • Prepare monthly and yearly report and other reports. • Manage employee competency appraisal and KPI system. • Perform talent management system. • Manage learning and development policy. • Train and supervise Junior staff. • Control Human Resources information system. • Control of university relation, and communication internally and externally. • Conduct an employee engagement survey. • Implement and propose to board of director an effective pay structure. • Perform other related duties as assigned.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - Thai Citizen. - Age 45 years up - Bachelor degree in HR management or any related qualification. - At least 10 years’ experience in HR management. - Ability to speak and write English. ( TOEIC test greater than 600 ) - Good service mind. - Training / development skills. - Excellent communication skill.

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ
• ค่ายานพาหนะ
• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : สาย 166