Talent Acquisition(สรรหาพนักงาน)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางกลยุทธ์ระยะยาวในการค้นหา ดึงดูด และคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถสูง (Talent) ให้ตรงกับวัฒนธรรมและเป้าหมายองค์กร
• วางแผนเชิงกลยุทธ์: ทำความเข้าใจความต้องการของธุรกิจและกำหนดคุณสมบัติผู้สมัคร (Job Requirement/Competency) ที่เหมาะสม
• Proactive Sourcingค้นหาแบบเชิงรุก หาคนเก่งผ่านช่องทางต่างๆ เช่น Social Media, LinkedIn, Headhunter, และการสร้างเครือข่าย
• Employer Brandingสร้างแบรนด์นายจ้าง โปรโมทองค์กรให้เป็นที่น่าทำงาน เพื่อดึงดูดคนเก่งให้อยากมาร่วมงาน
• Candidate Experienceบริหารจัดการกระบวนการสัมภาษณ์ คัดกรอง และสื่อสารให้ผู้สมัครได้รับประสบการณ์ที่ดี
• สอบถามเพิ่มเติมคุณวินัย 065-5021181 ,ID0655021181

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีทักษะการประสานงานและสื่อสารดี
• มีความละเอียดรอบคอบ กระตือรือร้นในการทำงาน ทำงานภายใต้ภาวะกดดันได้ดี
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานได้
• มีความคิดสร้างสรรค์ เข้าใจการสื่อสารการตลาดออนไลน์
• สอบถามเพิ่มเติมคุณวินัย065-5021181 ,ID:0655021181

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันชีวิต
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• เครื่องแบบพนักงาน
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี
• งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
• สิทธิในการซื้อเวชสำอางในราคาพนักงาน
• สิทธิในการทำหัตถการทั่วไป, หัตถการประเภทเลเซอร์ และการผ่าตัดในราคาพนักงาน
• สิทธิเบิกค่าเดินทาง
• สิทธิในการยื่นเรื่องขอทำศัลยกรรม (โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย)
• โบนัสประจำปี และค่าตอบแทนพิเศษ (ตามผลประกอบการ)
• สิทธิกู้ยืมเงินในกรณีฉุกเฉิน
• สิทธิในการขอเข้ารับการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพูนทักษะ (ทั้งภายในและนอก บริษัทฯ)
• สิทธิในการศึกษาดูงานทั้งใน และต่างประเทศ (บางตำแหน่ง) -กองทุนฌาปนกิจศพ (ให้แก่ครอบครัวพนักงาน)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ