ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. งานวางแผนบริหารงานบุคคล โดยบริหารงานอย่างเป็นระบบสอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบคุณภาพ เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร 2. วางแผนกลยุทธในการพัฒนาองค์กรให้เติบโต หาแนวทางพัฒนาบุคลากร ระยะสั้น/ระยะยาว 3. วางแผนงานบริหารพนักงานสัมพันธ์ โดยทบทวนระเบียบข้อบังคับ ปรับปรุงสวัสดิการ แก้ไขปัญหาข้อพิพาท เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กรทุกระดับ และถูกต้องตามกฏหมาย 4. วางแผนงานคัดเลือกและสรรหา โดยวางแผนอัตรากำลังคน วิธีการสรรหา การคัดเลือก ให้สอดคล้องกับ Job Description 5. งานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ เพื่อให้สามารถแข่งขันกับภายนอกได้ 6. กำหนดนโยบายการประเมิน ดำเนินการเกี่ยวกับบริหารผลการปฏิบัติงานด้วย KPIs และดูแลกระบวนการประเมินผลของแต่ละหน่วยงานตามระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานของบริษัท สามารถแก้ไขปัญหาต่างๆที่เกิดขึ้นได้อย่างทันท่วงที ใช้ระบบการประเมินผลได้เป็นมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งปรับปรุงระบบการบริหารการปฏิบัติงานให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง 7. บริหารงาน ควบคุม และพัฒนา ระบบงาน ISO 9001 , 14001 ,45001 และ GHP ให้มีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือปริญญาโทสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 2. มีประสมการณ์ด้านงานบุคคลอย่างน้อย 5-10 ปี 3. มีทักษะในการวางแผนกลยุทธ์ การเจรจาต่อรอง และการโน้มน้าวที่ดี 4. มีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีภาวะผู้นำ และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ 5. มีทักษะในการสื่อสารที่ดี สามารถทำงานเป็นทีม ไหวพริบดีและมีความละเอียดรอบคอบ 6. มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูป และอุปกรณ์สำนักงานได้ดี 7. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน, ความรู้ด้านการบริหารงานบุคคล, การวางแผนเชิงกลยุทธ์ 8. มีความรู้ด้านระบบ ISO 9001 , 14001 ,45001 และ GHP

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ/ชุดฟอร์ม/งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

คลองบางไผ่

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ