Human Resources Development Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.งานฝึกอบรม (Training) •สำรวจ วิเคราะห์ หาความจำเป็นในการฝึกอบรมประจำปี •ร่วมวางแผนการฝึกอบรม Training และจัดทำ Training Roadmap •ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนฝึกอบรมประจำปี •จัดทำแบบประเมินและวัดประสิทธิผลหลังการฝึกอบรม •ประสานงาน จัดทำเอกสารขออนุมัติจัดและจ่าย จัดเตรียมสถานที่ ตลอดจนการดำเนินการเกี่ยวกับการจัดฝึกอบรม •บันทึกประวัติฝึกอบรมลงระบบบันทึกการฝึกอบรมในบริษัท •จัดทำเอกสารยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน •ปฐมนิเทศพนักงานเริ่มงานใหม่ 2.งานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ (HROD) •ดำเนินการจัดทำ และทบทวน JD •ดำเนินการจัดทำ และทบทวน Skill Matrix พนักงาน ออฟฟิศ และคลังสินค้า •ดำเนินการจัดทำ และทบทวนแผนพัฒนาพนักงานรายบุคคล IDP •ดำเนินการจัดทำ และทบทวนการสอนงานจากการปฏิบัติหน้างาน OJT 3.งานกิจกรรมพนักงาน (Employee Activities) •จัดทำแผนกิจกรรมประจำปี •ดำเนินกิจกรรมและควบคุมงบประมาณให้เป็นไปตามแผน 4.งานสื่อสารองค์กร (PR) •จัดทำแผนการสื่อสารประจำปี •ปรับปรุง E-Learning ของบริษัทให้ทันสมัยและข้อมูลเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ •ปรับปรุงช่องทางการสื่อสารบริษัท กล่องรับความคิดเห็น บอร์ดประชาสัมพันธ์

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - เพศ ชาย/หญิง อายุ 25 - 32 ปี - วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือที่เกี่ยวข้อง - มีประสบการณ์ในงาน HRD 3 ปีขึ้นไป - มีประสบการณ์การเป็นวิทยากร ทำกิจกรรมภายในบริษัท - มีทักษะการนำเสนอ และเป็นพิธีกรในที่สาธารณะได้ดี - บุคลิกภาพเหมาะสม มนุษย์สัมพันธ์ดี - มีทักษะการติดต่อสื่อสารและการประสานงานที่ดี - คล่องแคล่ว กระตือรือร้นในการทำงาน ตอบสนองอย่างรวดเร็ว - เปิดใจเรียนรู้และพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ/ชุดฟอร์ม/งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

คลองบางไผ่

ไม่มี

ไม่มี

134516127

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ