ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง - กำหนดกลยุทธ์และนโยบายในการบริหารบุคลากร - วางแผนกำลังคน - วางแผนการสรรหาบุคลากร - ให้คำปรึกษา แนะนำเกี่ยวกับการสรรหา 2.งานพัฒนาและฝึกอบรม - วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม - วางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมทั้งระยะสั้น และระยะยาว - ติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม - ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและฝึกอบรม 3.งานบริหารผลตอบแทน - กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน - พัฒนา/ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน - สำรวจ เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์กรอื่น - ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน - กำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน 4.ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ 5.ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงาน 6.วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง 7.แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์กร 8.งานบริหารธุรการทั่วไป - งานควบคุมดูแลอาคารและสถานที่ของบริษัทฯ - กำหนดแนวทาง ควบคุมและตรวจสอบงานบริหารงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - อายุ35ปีขึ้นไป

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ชุดยูนิฟอร์มฟรี
• ตรวจสุขภาพประจำปีและตรวจตามปัจจัยเสี่ยง
• ปรับค่าจ้างประจำปี (ตามหลักเกณฑ์บริษัทฯ)
• เงินแต๊ะเอียฯ (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการแต่ละปี)
• งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
• วันหยุดพักร้อน(ตามกฎหมาย)
• ลากิจ
• สวัสดิการหอพักพนักงาน
• ค่าล่วงเวลา
• ค่ากะ(บางตำแหน่ง)
• ค่า Incentive(บางตำแหน่ง)
• เบี้ยขยันรายวัน
• เบี้ยขยันรายเดือน
• การฝึกอบรมฟรี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ