people partner (HR)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ให้กับบริษัทตามโครงสร้างบริษัท
• จัดทำเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้องกับงานฝ่ายบุคคล
• จัดทำเงินเดือน สรุปรายจ่ายเงินเดือนของพนักงาน
• เช็คขาด ลา มาสาย ของพนักงาน
• จัดทำแผนฝึกอบรมพัฒนาความก้าวหน้าตามตำแหน่งงาน และกิจกรรมภายในองค์กร
• ดำเนินการจัดทำ KPls ฝ่าย และสรุปของทั้งบริษัทฯ ติดตามผลการประเมิน KPI
• รับผิดชอบงาน ติดตามงานต่างๆ ของทุกฝ่าย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิปริญญาตรี (สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล, การบริหารธุรกิจ, จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง)
• เพศชาย/หญิง อายุ 25 - 45 ปี
• มีความรู้กฏหมายแรงงานเบื้องต้น
• มีความยืดหยุ่นในการทำงาน แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ และมนุษยสัมพันธ์ดี
• มี Service Mind มีความรับผิดชอบในงานที่ดูแล มีการติดตามผลงานให้สำเร็จลุล่วง สามารถรับแรงกดดันได้เป็นอย่างดี
• มีทัศนคติที่ดี พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และพัฒนาตัวเองเสมอ
• มีประสบการณ์ 2 ปีขึ้นไปในงานสรรหาว่าจ้าง อบรม และจัดทำเงินเดือน จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐาน เช่น Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ