HR Manager (Hotel)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนและบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายและกลยุทธ์ของโรงแรม
• กำหนดนโยบายและขั้นตอนด้านบุคคล เช่น การสรรหา การคัดเลือก การอบรมพัฒนา การประเมินผลการทำงาน และการบริหารค่าตอบแทนสวัสดิการ
• ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน รักษาบรรยากาศการทำงานที่ดี และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
• จัดทำและควบคุมงบประมาณฝ่ายบุคคล รวมถึงรายงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• เป็นที่ปรึกษาให้ผู้บริหารและหัวหน้าแผนกในเรื่องแรงงานสัมพันธ์ การแก้ไขปัญหาพนักงาน และการพัฒนาบุคลากร
• ดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
• สนับสนุนกิจกรรมภายในองค์กร เช่น กิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ งานเลี้ยงสังสรรค์ และโครงการ CSR ของโรงแรม
• ประสานงานกับหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมแรงงาน ประกันสังคม หรือสถาบันฝึกอบรม
• จัดทำเงินเดือนและขั้นตอนต่างๆที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5–7 ปี และมีประสบการณ์ในธุรกิจโรงแรมหรือการบริการจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล
• มีทักษะการสื่อสาร การเจรจา การแก้ไขปัญหา และการประสานงานที่ดี
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดีทั้งการพูดและการเขียน
• มีภาวะผู้นำ บุคลิกภาพดี มนุษยสัมพันธ์ดี และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ประกันชีวิต
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันชีวิต
• ประกันอุบัติเหตุ
• ตรวจร่างกายประจำปี
• เงินช่วยเหลือเยี่ยมไข้-งานศพ
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ -Monthly Service Charge
• Staff Meal

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ