ผู้จัดการแผนกพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD Manager) (สุรวงศ์)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis)
• บริหารหลักสูตร โดยการช่วยจัดหาผู้สอน หรือพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม (ทั้งในรูปแบบ Classroom และ Online) รวมถึงการสร้างผู้นำที่เป็น ต้นแบบ (Leadership Development Program)
• ประเมินผลการเรียนรู้: ติดตามและประเมินผลลัพธ์ของการฝึกอบรม รวมทั้งข้อมูลต่างๆเพื่อแสดงผลเป็น dashboard รายเดือน
• ร่วมกับผู้บังคับบัญชาออกแบบกิจกรรมที่ส่งเสริมความผูกพันของ พนักงาน และวัฒนธรรมองค์กร
• ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement Survey) วิเคราะห์ผลลัพธ์นำเสนอแนวทาง แก้ไข และจัดทำ Action Plan ร่วมกับผู้บริหารแต่ละสายงาน
• การสื่อสารภายใน (Internal Communications): รักษาและพัฒนารูปแบบการสื่อสารภายในองค์กร เพื่อให้มั่นใจว่าหนักงานรับทราบ เข้าใจ และมีส่วนร่วมในค่านิยม นโยบาย และทิศทางขององค์กรอย่างทั่วถึง

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรี/โท บริหารธุรกิจ, ทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ตรงในงานสื่อสารภายในองค์กรและงานฝึกอบรม (HRD) อย่างน้อย 5 ปี
• มีประสบการณ์ในการดูแลทีมงานและการเป็นหัวหน้าทีม
• ทักษะการนำเสนอทั้งการพูด การเขียน และการใช้สื่อต่างๆ
• มีทักษะการรับฟัง และ ทัศนคติเชิงบวก (Positive Thinking)
• ใช้งานโปรแกรม CANVA, EXCEL (PIVOT VLOOKUP) ได้ดี
• ชอบการทํางานเป็นทีม
• ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงจะได้รับการติดต่อกลับ

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ประกันชีวิต
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันชีวิต
• ประกันอุบัติเหตุ
• ค่ารักษาพยาบาล
• ตรวจร่างกายประจำปี
• วัคซีนไข้หวัดใหญ่
• เงินช่วยเหลือเยี่ยมไข้-งานศพ
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สุรศักดิ์

สามย่าน / สีลม

ไม่มี

ไม่มี

1 / 16 / 35 / 36 / 45 / 75 / 93

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ