HR Manager .

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• • การวางแผนกำลังคน วิเคราะห์กำลังคน รวมถึงดูอัตรากำลังคนร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการแต่ละแผนก • สรรหาบุคลากร ตามช่องทางต่าง ๆ • Payroll และ งานข้อมูลพนักงาน จัดทำค่าจ้างเงินเดือน จัดทำข้อมูลประวัติของพนักงาน รวมถึงสวัสดิการต่างๆ • Training ทำจัดแผนฝึกอบรมให้กับพนักงานอย่างเหมาะสมกับความต้องการในแต่ละตำแหน่งทั้งระบบ รวมถึงติดตามให้มีการจัดการอบรมตามแผนจริงๆ และมีการประเมินผลอย่างเป็นระบบ • ติดตามและประเมินผลงานจัดทำรายงานข้อเสนอแนะต่อผู้บริหารและผู้ที่มีส่วนได้เสีย รวมถึงวางแผนการให้รางวัลหรือผลตอบแทนกับพนักงานไม่ว่าวิธีการใดเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานและสร้างแรงจูงใจกับพนักงาน • ดูแลประสานงานและควบคุมงานด้านบุคคลให้สอดคล้องกับกฏหมายและสอดคล้องกับข้อกำหนดของมาตรฐานต่าง ๆ ของบริษัทฯ • สร้างสรรค์บรรยากาศที่ดีในการทำงานรวมถึงเสนอแนะสิ่งต่าง ๆ ที่เป็นผลดีกับสภาพความเป็นอยู่ของพนักงาน • ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์และความปลอดภัย สื่อสารความเข้าใจถึงระเบียบข้อบังคับเจรจาสอบสวนลงโทษตอบสนองข้อร้องเรียนกับพนักงาน รวมถึงประสานงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• • เพศชาย / หญิง, อายุ 28 - 40 ปีเท่านั้น • สัญชาติไทย • มีความรู้และประสบการณ์ในการทำงานด้าน HRD และ HRM มากกว่า 3 ปี • มีความเป็นผู้นำ มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยมและสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ • มีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับดี • ถ้าได้ภาษาจีนจะพิจารณาเป็นพิเศษ (HSK5) • มีความรู้อย่างมืออาชีพ และมีความรู้ทางด้านกฏหมายแรงงานของไทย • ต้องใช้คอมพิวเตอร์ของตัวเองในการทำงาน • มีรถส่วนตัว

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันชีวิต
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ชิดลม

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ