HR Officer - Senior Officer - Training and Development

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - Recruitment process, Screening, Making appointments, Employee contract, preparing documents for new joiners, probation evaluation - Contact candidate for physical check-ups, confirm employment term (i.e. salary, welfares and regulations) - Arrange new staff preparation and activities including 1st day introduction, making new employee card (card design), data entry of staff's details and checking document list into system. - Prepare first draft of employment contract, send out for peer review, and enter information of new staff into HR system - Control probation evaluation form by submitting to line - Manager and send to Top Management for final approval - Arrange in-house and public training, and contact and coordinate with training agencies, venues, and consultant companies. - Summarize training evaluation report, submit to HR Unit - Manager for consideration and improvement. Operate training report to Skill Development Department. - Study and find new development methodologies that are suitable for employees and the company. - Handle and manage Knowledge Management (KM) - Update employees list into HR's system, staff profile book, and staff manual. - Prepare employee profile for internal rotation or promotion (such as CO to be MO)

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - Bachelor’s Degree in any related field, preferable HR, public administration, business - No previous experience is required. - If experienced as HR Officer / Recruitment process is advantage - Good interpersonal and communication skill - Good English skill required

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันชีวิต
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ชิดลม

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ