Unit Manager, Recruitment and Development

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - Take part or lead (as deemed appropriate) in designing/developing new HR system as well as planning, projects, and policies - Coordinate with HR Department Manager/ C&B Unit - Manager to initiate HR project, improvement, and/or policy to solve the issues or to accommodate the strategies and requirement of the management - Develop HR strategy and policy to comply with company - Control HR operation jobs to meet the target of HR business plan - Source the candidates to fill-in vacancies - Conduct interview process for selection - Make suggestion on candidate selection - Build a quality relationship with the internal customers and external recruitment agencies - Coordinate to arrange for training - Analyze training needs and propose appropriate training required - Develop a wide variety of training and development methods - Create understanding and suggestion to the employee - Engagement Survey - Employee Activities

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - At least Bachelor’s degree in any related fields - 10 years of working experience in related fields - Able to communicate effectively in English both speaking and writing - Good interpersonal, communication, and negotiation skills - Diligent and hardworking, able to work well under pressures - Computer literature in Microsoft Office - Ability to work with various departments and foster teamwork - Able to identify and resolve problems in a timely manner

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันชีวิต
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ชิดลม

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ