ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• กำหนดและพัฒนานโยบาย HR ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กรพัฒนาและปรับปรุงนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทย และรองรับการเติบโตของธุรกิจ
• วางแผนอัตรากำลังคนประจำปี (Manpower Planning) และดำเนินการสรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามเป้าหมาย
• จัดทำงบประมาณการใช้จ่ายของฝ่าย และพิจารณาอนุมัติการใช้งบประมาณภายในอำนาจที่กำหนด
• พัฒนานโยบายและระบบ HR ให้ทันสมัยและมีประสิทธิภาพ จัดทำ Career Path, Performance Appraisal
• ตรวจสอบการจัดทำค่าจ้างเงินเดือน ตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณค่าจ้างตามฐานเงินเดือนและการทำงานล่วงเวลา และเอกสารอื่นที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างเงินเดือนรวมไปถึงการประเมินผลการปฏิบัติงาน
• ดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์และระเบียบวินัย ดูแลการสื่อสารภายใน ป้องกันและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งระหว่างพนักงานกับบริษัท
• ควบคุมให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของหน่วยงานรัฐที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบการจัดทำสัญญาจ้าง, ใบอนุญาตแรงงานต่างด้าว, การรายงานประจำปี
• ประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น สวัสดิการแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กรมแรงงานสัมพันธ์ และที่ปรึกษากฎหมาย
• ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลแก่ผู้บริหารและพนักงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, รัฐศาสตร์, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานด้าน HR ในสายงานร้านอาหาร และเครื่องดื่ม ในระดับหัวหน้า/ผู้จัดการ 5 ปีขึ้นไป
• มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานไทยเป็นอย่างดี
• มีภาวะผู้นำสูง และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันอุบัติเหตุ (เฉพาะบางตำแหน่ง) เบี้ยขยัน 1000.
• (เฉพาะบางตำแหน่ง) โบนัสประจำปี ปรับเงินเดือนประจำปี ค่าล่วงเวลา , เบี้ยเลี้ยง (เฉพาะบางตำแหน่ง) เงินช่วยเหลือต่าง ๆ งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี ชุดยุนิฟอร์ม ปฏิบัติงาน 5 วัน / สัปดาห์ (เฉพาะบางตำแหน่ง) วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6 วัน (ปรับเพิ่มปีละ 1 วัน) วันหยุดตามประเพณี 13 วัน/ปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ