ฝ่ายบุคคลและแอดมิน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• การสรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection): - กำหนดคุณสมบัติของตำแหน่งงาน, ประกาศรับสมัคร, คัดกรองใบสมัคร, สัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดเข้ามาร่วมงานกับองค์กร
• การพัฒนาบุคลากร (Training & Development): - วัด KPI พนักงาน จัดหาคอร์สอบรมและกิจกรรมต่างๆ เพื่อพัฒนาความสามารถ ทักษะ และศักยภาพของพนักงาน
• การประเมินผลงาน (Performance & Reward Management) HR และหัวหน้าฝ่ายต่างๆ - ร่วมกันออกแบบและวางแผนการประเมินผลงานของพนักงานทุกคน เพื่อนำเสนอต่อผู้บริหารและผู้เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งวิเคราะห์เพื่อสะท้อนภาพการบริหารผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และวางแผนการให้รางวัลพนักงาน
• การประสานงานและสร้างความสัมพันธ์ (Integration): - เป็นตัวกลางในการประสานงานระหว่างแผนกต่างๆ, ให้คำปรึกษาแก่ทั้งผู้บริหารและพนักงาน, และส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ดูแลให้การดำเนินงานของบริษัทเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน และตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของพนักงาน
• ดูแลงานด้านเอกสารตามที่ได้รับมอบหมาย - จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องหรืองานด้านเอกสารที่ได้รับมอบหมาย ตามที่ผู้ว่าจ้างกำหนด

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• การสรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection): - กำหนดคุณสมบัติของตำแหน่งงาน, ประกาศรับสมัคร, คัดกรองใบสมัคร, สัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดเข้ามาร่วมงานกับองค์กร การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefit): - ดูแลเรื่องค่าตอบแทน และสวัสดิการต่างๆ เพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์อย่างถูกต้อง การพัฒนาบุคลากร (Training & Development): - วัด KPI พนักงาน จัดหาคอร์สอบรมและกิจกรรมต่างๆ เพื่อพัฒนาความสามารถ ทักษะ และศักยภาพของพนักงาน การบริหารงานบุคคล (Human Resources Management): - ดูแลงานด้านระเบียบวินัยพนักงาน, การลงโทษตามระเบียบ, การสอบสวนกรณีผิดวินัย, และการจัดการข้อขัดแย้งต่างๆ การประสานงานและสร้างความสัมพันธ์ (Integration): - เป็นตัวกลางในการประสานงานระหว่างแผนกต่างๆ, ให้คำปรึกษาแก่ทั้งผู้บริหารและพนักงาน, และส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ดูแลให้การดำเนินงานของบริษัทเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน และตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของพนักงาน การประเมินผลงาน (Performance & Reward Management) HR และหัวหน้าฝ่ายต่างๆ - ร่วมกันออกแบบและวางแผนการประเมินผลงานของพนักงานทุกคน เพื่อนำเสนอต่อผู้บริหารและผู้เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งวิเคราะห์เพื่อสะท้อนภาพการบริหารผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และวางแผนการให้รางวัลพนักงาน ดูแลงานด้านเอกสารตามที่ได้รับมอบหมาย - จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องหรืองานด้านเอกสารที่ได้รับมอบหมาย ตามที่ผู้ว่าจ้างกำหนด

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

สิรินธร

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ