Assistant HROD Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนและบริหารโครงการพัฒนาบุคลากรทั้งเชิงทักษะและพฤติกรรม เช่น TNA, Training Plan, Competency Development
• ส่งเสริมการพัฒนาเส้นทางอาชีพ (Career Path) และการพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning)
• พัฒนาเครื่องมือและระบบต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับ HRD เช่น e-Learning, Training Evaluation, LMS
• วิเคราะห์องค์กร วางกลยุทธ์การพัฒนาองค์กร (OD Initiatives) เช่น วัฒนธรรมองค์กร การเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง การปรับกระบวนการทำงาน
• ขับเคลื่อนโครงการ Engagement, Retention และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เข้มแข็ง
• นำเสนอแนวทางปรับปรุงงานและระบบ HR ให้ทันสมัย และสอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร
• เป็นตัวแทนฝ่ายในการประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ภายในและภายนอกองค์กร
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์งานด้าน HRD / OD อย่างน้อย 5 ปี และอย่างน้อย 2 ปีในระดับหัวหน้างาน
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ระบบ HRIS, Competency, KPI, TNA, Career Path, Succession Planning
• มีทักษะในการคิดเชิงวิเคราะห์ วางแผนกลยุทธ์ และบริหารทีม
• ทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการประสานงานดีเยี่ยม
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี หากมีประสบการณ์กับระบบ HR Tech จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• หากสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. โบนัสประจำปี 2. ปรับเงินเงินประจำปี 3. ลากิจ 7 วัน,ป่วย 30 วัน,พักร้อน 6 วัน /ปี 4. เสื้อฟอร์ม 5. งานเลี้ยงประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ศาลาแดง / ช่องนนทรี

สีลม / ลุมพินี

ไม่มี

ไม่มี

205 / 195

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ