HRD Officer (เจ้าหน้าที่พัฒนาทรัพยากรบุคคล)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ร่วมจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายปี (Training Plan / IDP) และดำเนินการตามแผน
• วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis: TNA)
• วางแผนและดำเนินการจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร
• ประสานงานกับวิทยากร ผู้ให้บริการฝึกอบรม และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น บันทึกการฝึกอบรม วัดผลหลังการอบรม รายงานผลการอบรม ฯลฯ
• บริหารจัดการฐานข้อมูลการฝึกอบรม และประวัติการอบรมพนักงาน
• ส่งเสริมและพัฒนากิจกรรมพัฒนาศักยภาพพนักงาน เช่น Coaching, Mentoring, OJT, Knowledge Sharing
• ประเมินผลและวิเคราะห์ประสิทธิภาพของการฝึกอบรม
• มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนผังเส้นทางอาชีพ (Career Path) และแผนพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan)
• งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์งานด้าน HRD / Training อย่างน้อย 1-3 ปี
• ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีทักษะในการวิเคราะห์ วางแผน และจัดการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ
• มีทักษะด้านการสื่อสาร ประสานงาน และการนำเสนอ
• มีความรู้เรื่อง TNA, Training Evaluation, Competency, Career Development
• สามารถใช้ Microsoft Office ได้ดี โดยเฉพาะ Excel และ PowerPoint
• หากมีประสบการณ์กับระบบ HRD หรือ LMS จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. โบนัสประจำปี 2. ปรับเงินเงินประจำปี 3. ลากิจ 7 วัน,ป่วย 30 วัน,พักร้อน 6 วัน /ปี 4. เสื้อฟอร์ม 5. งานเลี้ยงประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ศาลาแดง / ช่องนนทรี

สีลม / ลุมพินี

ไม่มี

ไม่มี

205 / 195

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ