ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. การวางแผนอัตรากำลัง 2. การกำหนดแนวทางในการสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร 3. กำหนดรูปแบบและวิธีการในการว่าจ้างและจัดเก็บประวัติพนักงาน 4. การบริหารค่าจ้าง ,ค่าล่วงเวลา ,ค่าคอมมิชชั่น, การบริหารเงินเพิ่ม และรายการหักต่างๆ 5. กำหนดรูปแบบในการวิเคราะห์สภาพการมาทำงานของพนักงานและจัดทำรายงานสถิติการมาทำงานของพนักงาน 6. การบริหารสวัสดิการ และเงินช่วยเหลือประเภทต่าง ๆ และการแจกชุดฟอร์มพนักงาน 7. การกำหนดรูปแบบในการประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงาน 8. วางแผนการจัดฝึกอบรมที่ได้รับมอบหมายให้ตรงตามเวลาที่กำหนด 9. ติดต่อประสานงานการฝึกอบรมกับฝ่ายงานต่าง ๆ/ ผู้เข้ารับการอบรม

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เคยผ่านงานในองค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 500 คนขึ้นไป ไม่น้อยกว่า 5 ปี

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• บริการรถรับส่งพนักงาน
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. ประกันสังคม 2. โบนัส ประจำปี 3. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี 4. กิจกรรมพัฒนาและฝึกอบรม 5. รถรับส่ง (เฉพาะสำนักงานใหญ่)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

บางนา / แบริ่ง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ