Human Resource & Training Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผน นโยบาย และกลยุทธ์งาน HR ทั้งระบบให้สอดคล้องกับเป้าหมายบริษัท
• ดูแลกระบวนการสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และจัดวางบุคลากรทุกตำแหน่ง
• พัฒนาระบบโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ ค่าตอบแทน และงบประมาณบุคลากร
• ดูแลเอกสารด้าน HR เช่น สัญญาจ้าง ประกาศบริษัท หนังสือเตือน วินัยแรงงาน
• พัฒนาและควบคุมกระบวนการประเมินผล (KPI / Competency / 360°)
• วิเคราะห์ Training Needs ของแต่ละแผนก
• ออกแบบหลักสูตรอบรมภายใน เช่น Onboarding 7 วัน, 30-60-90 วัน
• วางแผนและจัดตารางเทรนนิ่งประจำเดือน/ไตรมาส ให้ครบตามเกณฑ์ HRD
• เป็นวิทยากร/โค้ชหลักในหัวข้อ Soft Skills, Product Knowledge หรือหัวข้อที่เกี่ยวกับ Pico Alive
• พัฒนาระบบ Training Passport / Training Log สำหรับพนักงาน
• ประเมินประสิทธิภาพการอบรม (Before–After Training Assessment)
• พัฒนาหลักสูตรเพื่อยกระดับทักษะ เช่น Sales Skills, Digital Literacy, Communication
• ตรวจสอบและบันทึกชั่วโมงการอบรมตามข้อกำหนด ISO
• ส่งเสริมบรรยากาศการทำงาน การสื่อสารภายใน และ Employee Engagement
• จัดทำกิจกรรมสัมพันธ์ กิจกรรมสาธารณะ/CSR ตามนโยบายบริษัท
• เป็นที่ปรึกษาและรับฟังปัญหาของพนักงาน พร้อมเสนอแนวทางแก้ไข

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• อายุ 29 - 40 ปี
• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HRM/HRD อย่างน้อย 3–7 ปี (ในระดับหัวหน้างาน/ผู้จัดการ)
• มีประสบการณ์ด้านงาน Training, วิทยากร, หรือจัดทำหลักสูตรอบรม
• สามารถออกแบบเอกสารอบรมและสรุปผลฝึกอบรมได้
• มีความสามารถออกแบบและสอนหลักสูตรได้
• หากเคยทำงานในองค์กร SME หรือธุรกิจที่เติบโตเร็ว (Fast Growing) จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• เชี่ยวชาญงาน HRM ทั้งระบบ
• เข้าใจกฎหมายแรงงาน และกระบวนการ HR ที่ทันสมัย (Modern HR)
• มีภาวะผู้นำ คิดวิเคราะห์ แก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• มีคอมมิชชั่นให้ โบนัสตามผลงาน โบนัสประจำปี ค่ารถ ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ และอื่นๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

บางกะปิ / แยกลำสาลี

หัวหมาก

ไม่มี

27 / 1-45(115) / 502 / 1-76 / 1-37 / 1-46

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ