HR & Learning Development Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ออกแบบและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
• ดำเนินการสอน/จัดอบรมทั้งแบบ On-site Online E-Learning
• ประเมินผลการฝึกอบรมด้วยวิธีการที่เหมาะสม และจัดทำรายงานผลอย่างเป็นระบบ
• จัดทำคู่มือการอบรมและสื่อประกอบการเรียนรู้ในรูปแบบที่ใช้งานได้จริง
• ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อวางแผนและพัฒนาโครงการพัฒนาบุคลากร
• รับและบริหารจัดการ Training Request จากทุกแผนก
• จัดเก็บและควบคุม Training Record
• จัดทำ ตรวจสอบ KPI และ Competency ของแต่ละตำแหน่ง ติดตามผลการประเมิน
• จัดทำ Competency Matrix ขององค์กร
• วิเคราะห์ช่องว่างทักษะ (Skill Gap Analysis)
• จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP)
• ติดตามผลการพัฒนาพนักงานตามแผน
• จัดทำและปรับปรุง SOP, Work Instruction (WI) และแบบฟอร์มต่างๆ
• สนับสนุนกิจกรรมพัฒนาบุคลากรและกิจกรรมองค์กร
• ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HR, Recruitment หรือ Training อย่างน้อย 1-3 ปี
• สามารถออกแบบหลักสูตรได้อย่างเป็นระบบ พร้อมคำนึงถึงประสบการณ์ของผู้เรียน
• มีทักษะในการประเมินผลการฝึกอบรมและการทำรายงาน
• ใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี และสามารถจัดทำคู่มือ/สื่อการเรียนรู้ได้ด้วยตนเอง
• หากมีประสบการณ์ด้าน Learning & Development / HRD จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถจัดทำ Training Matrix และ Training Plan ได้
• สามารถจัดการงานหลายโครงการพร้อมกันได้

สวัสดิการ

• ค่าตอบแทนพิเศษ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• โบนัสประจำปี ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน การปรับขึ้นเงินเดือนและโบนัสประจำปี ส่วนลดซื้อสินค้าของบริษัท 50% เงินช่วยเหลือในกรณีต่าง ๆ เช่น งานอุปสมบท งานฌาปนกิจ กินเลี้ยงประจำเดือน ของขวัญประจำเดือน สวัสดิการวันเกิด ของว่างและเครื่องดื่มสำหรับพนักงาน ค่ารถ ค่าน้ำมัน และอื่นๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

บางกะปิ / แยกลำสาลี

หัวหมาก

ไม่มี

27 / 1-45(115) / 502 / 1-76 / 1-37 / 1-46

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ