Human Resources Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. Recruitment and Talent Acquisition: Plan and execute the end-to-end recruitment process, including job posting, screening, interviewing, and onboarding. Collaborate with department managers to analyze workforce needs and develop hiring plans. Maintain a talent pool and enhance recruitment strategies to attract top talent. 2.Training and Development: Design and implement training programs to improve employee skills and competencies. Work with managers to create Individual Development Plans (IDPs) for employees. Coordinate with external trainers and manage internal training events. 3.Employee Engagement and Relations: Plan and organize engagement activities such as team-building events, company parties, and CSR programs. Promote a positive organizational culture to enhance employee satisfaction and retention. Act as a liaison between employees and management, addressing grievances and fostering effective communication. 4. HR Administration and Compliance: Manage and maintain employee records in HRIS and ensure data accuracy. Provide guidance on labor laws, company policies, and employee benefits. Ensure compliance with organizational rules and labor regulations.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• Bachelor’s degree or higher in Human Resources, Management, or related fields.

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัดิการณ์อื่น ๆ อีกมากมาย

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ชิดลม

ลุมพินี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ