ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ประจำ สนญ.

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• งานบริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์ (ฺBenefit and Welfare) - นำเสนอนโยบายด้านผลตอบแทน และสวัสดิการลูกจ้าง - พัฒนา / ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน และสวัสดิการลูกจ้าง - สำรวจ/เปรียบเทียบผลตอบแทน และสวัสดิการ กับองค์กรอื่น - ให้คำปรึกษา/แนะนำผู้บริการเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทนและจัดสรรสวัสดิการ - นำเสนอรูปแบบการจ้างงาน และการจ่ายผลตอบแทนและสวัสดิการ งานบริหารแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations) - นำเสนอนโยบายแรงงานสัมพันธ์ - ทบทวนกฎรระเบียบข้อบังคับในการทำงาน - ตรวจสอบการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในการทำงานของพนักงานทุกระดับ - ประชุมร่วมกับคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์, คณะกรรมการสวัสดิการ และตัวแทน พนักงาน - วางแผนการบริหารกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ งานในหน้าที่และความรับผิดชอบทั่วไป (General Responsibilities and Activities) - ดูแลระบบบริหารคุณภาพในหน่วยงานตามมาตรฐาน ISO 9001 และ ISO 45001 - บริหารบุคคลากรในแผนกให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล - ร่วมตรวจติดตาม และประเมินผลกิจกรรม 5 ส. ร่วมกับคณะกรรมการ - เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทฯ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - การศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์ หรือ นิติศาสตร์ - มีประสบการณ์ไม่น้อยกว่า 10 ปี ในการบริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคล - มีทักษะและเข้าใจระเบียบข้อบังคับในการทำงาน และกฎหมายที่เกี่ยวกับค่าจ้างและสวัสดิการ - มีความสามารถในการใช้โปรแกรมไมโครซอฟท์ออฟฟิตเป็นอย่างดี - สามารถในการวางแผนและคิดหากลยุทธ์ใหม่ ๆ มาพัฒนาการทำงานอยู่เสมอ - มีบุคคลิกภาพ, มีวุฒิภาวะเป็นผู้นำที่ดี และกล้าตัดสินใจ (ภายใต้ข้อมูลสนับสนุนที่เพียงพอ) - มีอัธยาศัย และมนุษยสัมพันธ์ที่ดีกับบุคคลทั่วไปทั้งในและนอกองค์กร - *** หากมีประสบการงาน Manpower Service Outsource จะพิจารณาเป็นพิเศษ****

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสุขภาพ
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ชุดฟอร์มพนักงาน ตรวจสุขภาพประจำปี บ้านพักสำหรับพนักงานที่มาจาก ตจว.

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

นานา

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ