HR Manager (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - วางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การวางแผนกำลังคน การจัดหา กระบวนการคัดเลือก การพัฒนาองค์กร แผนงานการฝึกอบรม และโปรแกรมการพัฒนา career path การบริหารคนในองค์กรทั้งหมดที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของบริษัท - เป็นหลักในการทำ KPI/OKR และการประเมินผลการปฏิบัติงานของแผนกต่างๆ - รับผิดชอบในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรและดูแลกิจกรรม HRM ทั้งหมด - ควบคุม ตรวจสอบ อนุมัติการจ่ายเงินเดือน จัดทำรายได้ของพนักงาน - ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของกรอบการดำเนินงานของบริษัทให้ครอบคลุมทุกฝ่ายคุณสมบัติ - รับรองความสอดคล้องระหว่างความต้องการทางธุรกิจและโครงสร้างองค์กร - การออกแบบ การวางแนวปรับใช้ และการดำเนินการตามแผนเพื่อเพิ่มบุคลากรที่มีความสามารถ - การวางแผนและการจัดการงบประมาณทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด - ติดตามตรวจสอบตรวจสอบและพัฒนาหน่วยงานย่อยทั้งหมด

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - ไม่จำกัดเพศ อายุ 30 - 45 - มีทักษะการเขียนและการพูดในที่สาธารณะ, ทักษะการวิเคราะห์, ความคิดสร้างสรรค์, ทักษะมนุษยสัมพันธ์, ทักษะการจัดการโครงการ, ทักษะความเป็นผู้นำ - ประสบการณ์มากกว่า 5 ปีขึ้นไปใน HRD - สามารถ คิดค้น กลยุทธ์พัฒนาบุคลากรและแนวคิดในการกระตุ้นเพื่อพัฒนาทักษะและประสิทธิภาพสำหรับพนักงานทุกคน - มีความรู้และประสบการณ์เรื่องแรงงานสัมพันธ์ และกฎหมายแรงงาน

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันอุบัติเหตุ
• กองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพ
• กองทุนเงินประกันสังคม
• พักผ่อนประจำปี 6 วัน
• โบนัสประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ)
• ค่าทำงานล่วงเวลา (OT)
• สวัสดิการเบิกเครื่องสำอางภายในใต้แบรนด์ฟรี ตามมูลค่าที่บริษัทกำหนด และมีส่วนลดพิเศษสำหรับซื้อผลิตภัณฑ์ของบริษัทฯ
• สวัสดิการค่าคลอดบุตร
• ท่องเที่ยวประจำปี
• งานเลี้ยงประจำปี
• เงินช่วยเหลือตามวาระต่างๆ งานแต่ง , งานศพ, งานบวช กระเช้าเยี่ยมเมื่อป่วยนอน รพ.

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ