HR Generalist

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• • งานสรรหาและคัดเลือกพนักงาน (Recruit) ตั้งแต่การประกาศรับสมัคร ตรวจสอบข้อมูล ขั้นตอนการสัมภาษณ์ ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ดูแลจัดเตรียมเอกสารสัญญาจ้าง แฟ้มข้อมูลพนักงาน ปฐมนิเทศ และติดตามการประเมินผ่านทดลองงาน
• • งานด้านการจัดการ (HRM) ควบคุม ดูแล ให้คำแนะนำ งานด้านการจัดการทั่วไปเกี่ยวกับพนักงาน อัปเดต Organization Chart, JD การเข้า-ออกพนักงาน กฎระเบียบข้อบังคับ ประกาศบริษัท การดำเนินการด้านความผิดทางวินัย งานด้านสวัสดิการ ด้านแรงงานสัมพันธ์ โดยศึกษาและนำเสนอการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องและเหมาะสมแก่องค์กร พัฒนาปรับปรุงการดำเนินการและนโยบายต่างๆ
• • งานจัดทำเงินเดือน (Payroll) จัดทำเงินเดือนของพนักงานโดยใช้โปรแกรมเงินเดือน ดูการตั้งค่าและจัดทำข้อมูลให้ถูกต้อง ออกเอกสารสำคัญต่างๆ ทำรายงานนำส่งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• • งานระบบบริหารคุณภาพ (ISO) จัดทำระบบบริหารคุณภาพของบริษัทในส่วนงาน HR ปรับปรุงเอกสารขั้นตอนการทำงาน แบบฟอร์ม เข้าร่วมการประชุม ศึกษาข้อกำหนด ควบคุมดูแลและจัดทำ KPI ของหน่วยงาน
• • งานระบบสารสนเทศ (HRIS) ออกแบบ พัฒนา ปรับปรุงระบบเทคโนโลยีสารสนเทศของงาน HR เช่น ระบบเงินเดือน ระบบการจัดเก็บข้อมูล โดยประสานงานกับหน่วยงาน IT Admin
• • อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น การจัดทำเอกสารและจัดเก็บข้อมูลของหน่วยงาน, จัดทำนโยบายหรือการวิธีปฏิบัติงาน ให้เป็นไปตามข้อกำหนด

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• • ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ทั่วไป สามารถใช้งานโปรแกรม MS Word, Excel, Power Point และสืบค้นข้อมูลได้
• • มีทักษะการบริหารจัดการ การจัดทำเอกสารและการประสานงาน
• • มีความละเอียดรอบคอบ เก็บความลับได้ดี เข้าใจการทำงานเกี่ยวกับคน
• • มีมนุษยสัมพันธ์ดี สามารถสื่อสารใจความได้ดีทั้งในด้านการพูดและเขียน
• • ความสามารถในการตัดสินใจ การประเมินสถานการณ์และแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ศรีกรีฑา

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ