HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดูแลงาน HR แบบครบวงจร ได้แก่ Recruitment, Onboarding, Payroll, Employee Relations, Performance Management, Learning & Development, Employee Engagement และ HR Planning
• วางแผนและบริหารงาน HR ให้สอดคล้องกับทิศทาง กลยุทธ์ และเป้าหมายทางธุรกิจของบริษัท
• วิเคราะห์ข้อมูลด้านบุคลากร เช่น Turnover, Engagement, Workforce และ Performance เพื่อนำเสนอแนวทางหรือ Action Plan ที่เหมาะสม
• พัฒนาและปรับปรุงนโยบาย ระเบียบ ข้อบังคับ และกระบวนการทำงานด้านบุคคลให้เหมาะสมกับองค์กรและสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
• ดูแลและพัฒนาระบบ HRIS รวมถึงการนำเทคโนโลยีและ AI มาประยุกต์ใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
• ดูแลระบบบริหารคุณภาพในส่วนงาน HR ให้สอดคล้องกับมาตรฐาน ISO 9001 และ ISO 27001
• บริหารและพัฒนาทีม HR ให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและให้บริการหน่วยงานภายในได้อย่างครบถ้วน
• ปฏิบัติงานหรือรับผิดชอบโครงการอื่นตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความรู้และประสบการณ์ดูแลงาน HR หลายฟังก์ชัน สามารถบริหารทั้งงานประจำและโครงการพัฒนาระบบได้
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ระบบค่าตอบแทน การบริหารผลงาน และแรงงานสัมพันธ์
• มีทักษะการคิดเชิงระบบ การวิเคราะห์ข้อมูล การบริหารโครงการ และการแก้ไขปัญหา
• มีภาวะผู้นำ สามารถบริหารทีม ให้คำปรึกษา ประสานความเห็นต่าง และทำงานร่วมกับผู้บริหารได้ดี
• มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการโน้มน้าวใจ ทั้งการพูดและการเขียน
• สามารถใช้ Microsoft Office และเครื่องมือดิจิทัลสำหรับงาน HR ได้ดี
• มีความละเอียดรอบคอบ รักษาความลับ มีความยืดหยุ่น และสามารถทำงานในองค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลงได้

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• สิทธิลาพักร้อนและสิทธลาวันเกิด
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ประกันสุขภาพและอุบัติเหตุกลุ่ม
• ค่าล่วงเวลา
• เบี้ยเลี้ยง และค่าที่พักกรณีปฏิบัติงานนอกสถานที่
• สนับสนุนค่าฝึกอบรมและสัมมนา
• ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลงาน)
• โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ)
• ชุดยูนิฟอร์ม
• ท่องเที่ยวประจำปี กิจกรรมเพื่อสังคม งานเลี้ยงสังสรรค์ตามโอกาส

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ศรีกรีฑา

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ