ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• งานโครงสร้างองค์กรและอัตรากำลัง • วิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังคนให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร • ปรับปรุง JD / JS และผังโครงสร้างองค์กรให้เป็นปัจจุบัน • วิเคราะห์รายงานอัตรากำลังและอัตราการลาออก พร้อมนำเสนอแนวทาง
• งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร • วางแผนและควบคุมกระบวนการสรรหา คัดเลือกพนักงานให้มีคุณภาพ • กำหนดแนวทางและเครื่องมือในการทดสอบ/สัมภาษณ์ • ควบคุมการว่าจ้างให้เป็นไปตามนโยบายและงบประมาณ
• งานค่าจ้างและสวัสดิการ • ศึกษาและปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนให้แข่งขันได้ • บริหารการจ่ายค่าจ้าง ควบคุมงบประมาณค่าตอบแทน • พัฒนาสวัสดิการเพื่อสร้างแรงจูงใจและรักษาพนักงาน
• งานแรงงานสัมพันธ์ • สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและบริษัท • เป็นประธานคณะกรรมการสอบสวน/วินัย และ คปอ. • วิเคราะห์และจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์เพื่อส่งเสริมค่านิยมองค์กร
• งานบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) • จัดทำระบบประเมินผล KPI / Competency • ติดตามการประเมินผลและให้คำปรึกษาผู้ประเมิน • สื่อสารระบบผลการปฏิบัติงานให้ทั่วถึงและเป็นธรรม
• งานพัฒนาบุคลากร (HRD) • วางแผนฝึกอบรมระยะสั้น–ยาว และเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) • สร้างและพัฒนาบุคลากรดาวเด่น (Talent Employee) • จัดทำ Training Roadmap และ Succession Plan
• งานความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม (Safety & Environment) • ควบคุมงานด้านความปลอดภัยตามกฎหมาย • สนับสนุนงานของ จป. และจัดฝึกซ้อมดับเพลิง/อพยพหนีไฟ
• งานธุรการและบริหารทั่วไป • วางมาตรฐานระบบบริหารงานธุรการ อาคารสถานที่ • ควบคุมทรัพยากร วัสดุอุปกรณ์สำนักงาน และงบประมาณ
• งานบริหารฝ่ายและบุคลากร • กำหนดนโยบายและเป้าหมายการทำงานในฝ่าย • พัฒนาและประเมินผลผู้ใต้บังคับบัญชา • สอนงาน ให้คำปรึกษา และติดตามผลการดำเนินงาน
• งานกิจกรรมองค์กรและ CSR • ส่งเสริมค่านิยมองค์กร (Core Values) • จัดกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) • วางแผนและดำเนินโครงการ CSR เพื่อสร้างภาพลักษณ์องค์กร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารงานบุคคล พัฒนาองค์กร บริหารธุรกิจ จิตวิทยาอุตสาหกรรม รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ไม่น้อยกว่า 10 ปีในสายงาน HR/HRD/บริหารทั่วไป
• เคยดำรงตำแหน่งระดับผู้จัดการหรือเทียบเท่าอย่างน้อย 5 ปี
• เคยดูแลองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 800 คน
• ความรู้ด้าน (Knowledge) : HRM, HRD, Labor Law, PMS, Organization Design, HRIS, Business Acumen
• ด้านทักษะ (Skills) : Strategic Thinking, Decision Making, People Management, Communication, Analytical Thinking
• ด้านบุคลิกภาพ (Personality) : ภาวะผู้นำ, ความซื่อสัตย์, การคิดเชิงระบบ, ความยืดหยุ่น, EQ สูง
• ด้านปฏิสัมพันธ์ (Interpersonal) : การสื่อสารที่ดี, Coaching, การสร้างเครือข่าย, การประสานงาน

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 2. โบนัสตามผลงาน 3. การปรับค่าจ้างประจำปี 4. เบี้ยขยัน 300, 500, 800 ต่อเดือน 5. ตรวจสุขภาพประจำปี 6. ฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ 1ครั้งปี 7. วันหยุดประเพณี 13 วัน/ปี 8. พักร้อน 6 วัน/ปี 9. เสื้อฟอร์ม , หมวก , รองเท้า 10. ประกันสังคม 11. กองทุนทดแทน 12. บริการรถรับส่งพนักงาน 13. งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ 14. อุปกรณ์ความปลอดภัย (เฉพาะตำแหน่งงาน) 15. ค่าเที่ยว , ค่ายกสินค้า , ค่าฝีมือ , ค่าทักษะ (เฉพาะตำแหน่งงาน) 16. ค่าตำแหน่ง (เฉพาะตำแหน่งงาน) 17. ค่ากะ,ค่าข้าว (เฉพาะพนักงานเข้ากะกลางคืน) 18. ประกันอุบัติเหตุหมู่ (เฉพาะตำแหน่งงาน)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อุดมสุข

ไม่มี

บ้านทับช้าง

ไม่มี

รถตู้ / อุดมสุข-ประเวศ

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ