Training Supervisor

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.บริหารจัดการ การวิเคราะห์ความจำเป็นในการจัดฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
• 2.วางแผนงานและออกแบบ Training Roadmap รวมถึงโครงการที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลร่วมกับหน่วยงานต่างๆ
• 3.วิเคราะห์ ออกแบบ / ทบทวนหลักสูตร / โปรแกรม / วิธีการ / เครื่องมือในการพัฒนาบุคลากรในด้านภาวะผู้นำ ด้านการบริหารจัดการ ด้านพัฒนากลุ่มวิชาชีพ และหลักสูตรการพัฒนาบุคลากรของร้านแฟรนไชส์ รวมถึงศึกษาแนวโน้มสมรรถนะที่จำเป็นในอนาคต (Future Competency)
• 4.บริหารโครงการ งบประมาณการฝึกอบรมและรายงานค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมเพื่อการขอลดหย่อนภาษี
• 5.ประสานงาน/ให้การสนับสนุนการจัดหลักสูตรฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก
• 6.วางแผน บริหารจัดการ ควบคุม และกำกับดูแลการปฏิบัติงาน / โครงการ / ระบบงาน เพื่อสนับสนุนการพัฒนาและยกระดับความรู้ความสามารถของบุคลากรให้บรรลุวัตถุประสงค์ สามารถตอบสนองต่อนโยบายหรือทิศทางของธุรกิจ
• 7.วางแผน บริหารจัดการ ควบคุมระบบคุณภาพสำหรับร้านอาหาร ให้ถูกต้องตรงมาตรฐาน ISO9001 (การจัดการระบบคุณภาพ) และมาตรฐานกระทรวงสาธารณสุข
• 8.ให้การสนับสนุนนและ ควบคุมระบบงานลูกค้าสัมพันธ์ ร่วมกับฝ่ายการตลาดและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• 9.วางแผน บริหารจัดการ ควบคุมระบบงานด้านไอทีและสารสนเทศทั่วไป
• 10.ให้การสนับสนุนการทำงานของฝ่ายปฏิบัติการในด้านการเตรียมความพร้อมเปิดสาขาใหม่
• 11.ให้การสนับสนุนหน่วยงานพัฒนาและวิจัยผลิตภัณฑ์ในด้านการเตรียมสินค้าใหม่ การกำหนดขั้นตอนการปฏิบัติงานส่วนผลิต ( Kitchen flow )
• งานอื่นไที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - เพศชาย/หญิง อายุ 35 ปีขึ้นไป
• - จบการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือโท สาขาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• - มีประสบการณ์ตรงในธุรกิจอาหารด้านทรัพยากรมนุษย์ ในระดับหัวหน้างาน ผู้จัดการอย่างน้อย 5 ปี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สำโรง / ปู่เจ้า

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ