เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล HRM ให้เป็นไปตามภารกิจ หรือจุดมุ่งหมายของบริษัท 1.1 งานด้านการวางแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล 1.2 งานด้านการสรรหา คัดเลือกพนักงาน 1.3 งานด้านสวัสดิการและเงินเดือน 1.4 งานด้านแรงงานสัมพันธ์ 2.บริหารงานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล HRD ให้เป็นไปตามภารกิจ หรือจุดมุ่งหมายของบริษัท 2.1 งานด้านการฝึกอบรม และพัฒนาพนักงาน 2.2 งานด้านระบบการประเมินผลงาน 2.3 งานด้านการให้ความก้าวหน้าในสายวิชาชีพพนักงาน 2.4 งานด้านการพัฒนาองค์กร 3. กำหนดแผนงานหลักประจำปี สู่ แผนกการปฏิบัติงาน 4. กำหนดแผนงบประมาณประจำปี 5. กำหนด และทบทวน ตัวชี้วัดผลงาน ประจำปี 6. รายงานสรุปตัวชี้วัดผลงานประจำไตรมาศ 7. ให้คำปรึกษางานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลล และการพัฒนาทรัพยากรบุคลากรกับฝ่าย/ส่วนงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เพศชาย / หญิง อายุ 25 - 30 ปี จบปริญญาตรี สาขา บริหารทรัพยามนุษย์, การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้านงานบุคคล อย่างน้อย 1-3 ปีขึ้นไป มีทักษะในการเจรจาต่อรอง มีความละเอียดรอบคอบ สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี มีความรู้ความสามารถงานมาตราฐานระบบ ISO 9000 และ 14000 เป็นอย่างดี มีความคล่องตัว และทัศนคติดี มีทักษะ การคิด วิเคราห์และแก้ปัญหาเฉพาะหน้าอย่างเหมาะสม เริ่มงานได้ทันที จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• ฝึกอบรม
• ปรับเงินเดือนประจำปี
• เงินช่วยเหลือครอบครัว
• อื่นๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

รามคำแหง

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ