Transformation and Talent Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วิเคราะห์กระบวนการทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล ค้นหาจุดอ่อน และนำเสนอแนวทางแก้ไข
• เป็นผู้นำโครงการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรและวัฒนธรรมองค์กร
• พัฒนาและดำเนินแผนการบริหารการเปลี่ยนแปลง รวมถึงการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสีย การสื่อสาร และกลยุทธ์การฝึกอบรม
• พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ เช่น การสร้างแบรนด์นายจ้าง (Employer Branding) การร่วมมือกับมหาวิทยาลัย และการพัฒนาเครือข่ายบุคลากร
• ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เป็นไปตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ
• ออกแบบและดำเนินโครงการพัฒนาบุคลากร แผนสืบทอดตำแหน่ง และโครงการพัฒนาผู้นำ
• จัดทำโครงสร้างเส้นทางอาชีพที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและความต้องการของพนักงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาองค์กร บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในด้านการเปลี่ยนแปลงองค์กร การพัฒนาองค์กร หรือการบริหารทรัพยากรบุคคล
• ทักษะการวิเคราะห์ แก้ปัญหา และบริหารโครงการที่ดี
• สามารถทำงานร่วมกับทีมข้ามสายงานและขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสีย
• มีประสบการณ์ด้านกลยุทธ์การบริหารบุคลากร การวางแผนกำลังคน และการสรรหาบุคลากร
• มีความสามารถในการใช้เครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
• มีทักษะการสื่อสารทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษในระดับดีเยี่ยม

สวัสดิการ

• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

รามอินทรา ก.ม.9

ไม่มี

ไม่มี

1-39 (71) / 1-80E / 197 / 2-49 (156R) / 501 (ปอ.) (AC) .

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ