People Strategy Excellence Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับการดำเนินงานของโรงพยาบาลและเป้าหมายด้านการดูแลผู้ป่วย
• วิเคราะห์ข้อมูลกำลังคน (Workforce Analytics) เพื่อปรับแต่งรูปแบบการบริหารบุคลากรและการใช้ทรัพยากรให้มีประสิทธิภาพสูงสุด
• นำกระบวนการออกแบบโครงสร้างองค์กรมาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน
• ออกแบบและดำเนินโครงการค่าตอบแทนและสวัสดิการเพื่อเสริมสร้างความพึงพอใจและการรักษาพนักงาน
• ปรับโครงสร้างค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับตลาดเพื่อให้มั่นใจว่าค่าจ้างแข่งขันได้ และเพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน
• ออกแบบสวัสดิการให้ตอบโจทย์พนักงานมากขึ้น เช่น ให้พนักงานเลือกสวัสดิการที่ตรงกับความต้องการ, สนับสนุนสุขภาพพนักงาน, และ วันลาพิเศษต่างๆ
• วางแผนและดำเนินกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงาน รวมถึงการตั้งเป้าหมาย การประเมินผล และแผนพัฒนาการปฏิบัติงาน
• ติดตามตัวชี้วัดสำคัญด้าน HR และจัดทำรายงานนำเสนอแก่หัวหน้ากลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูล
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามข้อบังคับของภาครัฐและกฎหมายแรงงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 10 ปี
• มีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของ HR
• มีทักษะวิเคราะห์และแก้ไขปัญหา เพื่อรับมือกับความท้าทายในด้านทรัพยากรบุคคลและผลักดันกลยุทธ์องค์กร
• มีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์และสามารถกำหนดแนวทาง HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจของโรงพยาบาล
• มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่ง เพื่อทำงานร่วมกับบุคลากรทางการแพทย์ เจ้าหน้าที่บริหาร และทีมข้ามสายงานอย่างมีประสิทธิภาพ ในการขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลและพัฒนาศักยภาพของบุคลากร

สวัสดิการ

• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

รามอินทรา ก.ม.9

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ