เจ้าหน้าที่บุคลากรธุรกิจสัมพันธ์

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. ดำเนินงานด้านบุคคลของบริษัทให้สอดคล้องกับนโยบายระเบียบปฏิบัติและแผนงานของบริษัท 2. งานด้านสรรหา กำหนดแนวทางและประสานงานการประชาสัมพันธ์ของการรับสมัครงาน 3. สรรหาคัดเลือกพนักงานให้ตรงตามคุณสมบัติที่กำหนดของแต่ละตำแหน่งงาน จัดทำหนังสือขออนุมัติจ้าง สัญญาจ้าง พนักงาน รวมทั้งตรวจสอบเอกสารหลักฐานให้ครบถ้วนถูกต้องตามที่บริษัทกำหนด บันทึกข้อมูลประวัติของพนักงานสำหรับการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการ รวมทั้งการดูแลด้านต่างๆที่เกี่ยวข้อง จัดทำ ปรับปรุงข้อมูลประวัติพนักงานและการจัดทำรายงานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องให้เป็นปัจจุบัน ประสานงานกับหน่วยงานและสถาบันการศึกษาในการรับนักศึกษาฝึกงานตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด 4. ค่าตอบแทน จัดทำและตรวจสอบข้อมูลสถิติการมาทำงานของพนักงาน จัดทำข้อมูลชั่วโมงการทำงานของพนักงานเพื่อจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการ จัดทำข้อมูลประเมินผลการปฏิบัติงาน, การขึ้นเงินเดือนประจำปี ของพนักงานประจำปี 5. แรงงานสัมพันธ์ สื่อสารนโยบายและระเบียบประกาศต่างๆ รวมทั้งประชาสัมพันธ์ข่าวสารกิจกรรมต่างๆ ของบริษัทให้กับพนักงาน รับทราบ ดูแลงานด้านสวัสดิการให้กับพนักงาน เกี่ยวกับประกันสังคม, เครื่องแบบพนักงาน, และสวัสดิการอื่นๆ เสริมสร้างระบบแรงงานสัมพันธ์ที่ดีเพื่อการสร้างความสัมพันธ์กับพนักงาน เพื่อให้เกิดความเข้าใจในเรื่องระเบียบวินัยรวมทั้งการดูแลคุณภาพการทำงานที่ดีให้กับพนักงาน 6. ฝึกอบรม จัดทำแผนการอบรมประจำปี ของพนักงานในแต่ละตำแหน่ง โดยให้สอดคล้องตามเป้าหมายของบริษัท จัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกตามแผนการอบรมประจำปี รวมทั้งการจัดทำประวัติและรายงานข้อมูลด้านการอบรมของพนักงาน จัดทำการประเมินติดตามผลการทำงานภายหลังการอบรม จัดทำข้อมูลและเอกสารการฝึกอบรม เพื่อจัดส่งให้หน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความรู้การใช้งาน MS Office มีความรู้ด้านภาษาอังกฤษตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนด มีความรู้ด้านระบบบริหารคุณภาพ,สิ่งแวดล้อมและความปลอดภัย มีความเป็นผู้นำ มีความรับผิดชอบสูง มีความคิดริเริ่ม สามารถการทำงานเป็นทีม มีความเป็นเลิศในการสื่อสาร

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ