ผู้อำนวยการสายงานสนับสนุนองค์กร (Director Corporate Support Officer)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บริหารจัดการ ทั้ง 5 ฝ่าย ซึ่งประกอบด้วย ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลและธุรการ, ฝ่ายจัดซื้อ, ฝ่ายกฎหมาย, ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ และ ฝ่ายคลังสินค้า
• เพื่อกําหนดโครงสร้างองค์กรและการบริหาร ครอบคลุมถึงนโยบายอัตราค่าตอบแทนและสวัสดิการโครงสร้างเงินเดือนของบริษัท
• เพื่อรับผิดชอบการกำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร บริหารงานด้านการสรรหาว่าจ้าง วางแผนกกำลังคน พัฒนาและฝึกอบรม บริหารผลตอบแทน อันเกี่ยวกับกฎหมาย กฎระเบียบ หรือติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
• เพื่อบริหารควบคุมและสนับสนุนงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและตามนโยบายที่กำหนด
• เพื่อบริหารจัดการงานด้านระบบคอมพิวเตอร์ รวมถึงอุปกรณ์สารสนเทศต่างๆ
• บริหารจัดทำงบประมาณประจำปี และควบคุมลดค่าใช้จ่ายให้เป็นตามแผนงบประมาณ
• รับผิดชอบ ดูแล บริหาร การดําเนินงาน และ/หรือการบริหารงานประจําวันของบริษัท รวมถึงการกํากับดูแลการดําเนินงานโดยรวม เพื่อให้เป็นไปตามนโยบาย กลยุทธ์ทางธุรกิจ เป้าหมาย และแผนการดําเนินงาน เป้าหมายทางการเงิน และงบประมาณของบริษัท
• เพื่อบริหารจัดทํานโยบายกลยุทธ์ทางธุรกิจเป้าหมายและแผนการดําเนินงาน
• วางแผนพัฒนาปรับปรุงระบบ หรือกระบวนการทำงานให้เป็นไปอย่างมีระบบ เพื่อมุ่งให้การปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายเกิดประโยชน์สูงสุด
• ส่งเสริมและพัฒนาทักษะความชำนาญของผู้ใต้บังคับบัญชา ให้มีประสิทธิภาพสอดคล้องตามความคาดหวังขององค์กร
• สนับสนุนส่งเสริมการนำด้านการจัดการสมัยใหม่ มาใช้ในงาน เพื่อมุ่งนำองค์กรไปสู่มาตรฐานการปฏิบัติงานที่เป็นเลิศและยั่งยืน
• กำกับดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามแผนงาน กฎระเบียบ และข้อกำหนดของบริษัทฯ
• บริหารและพัฒนาทีมธุรกิจพาณิชย์ รวมถึงการว่าจ้าง การฝึกอบรม และการบริหารผลการปฏิบัติงาน
• บริหารนโยบายด้านผลตอบแทนและเงินเดือน บริหารจัดการโครงสร้างเงินเดือน ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน วิเคราะห์เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์กรอื่น
• บริหารวางแผนงานและกำหนดนโยบายต่างๆ เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้พนักงาน บริหารจัดการมอบสวัสดิการต่างๆ และประชาสัมพันธ์ให้พนักงานรับทราบ
• วิเคราะห์เพื่อเตรียมความพร้อมในการวางแผนป้องกันความสูญเสียที่จะเกิดขึ้น บริหารจัดการลดความกังวลของบุคลากร และผู้บริหารที่อาจมีผลให้ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง บริหารจัดการวางแผนรองรับเหตุการณ์เมื่อเกิดการสูญเสียขึ้น
• บริหารจัดการเพื่อให้องค์กรสามารถเปลี่ยนวิกฤตเป็นโอกาส บริหารจัดการเพื่อให้องค์กรพร้อมรับมือกับสภาวะการแข่งขันที่รุนแรงมากขึ้น
• สรุปข้อมูล รายงานผลการดำเนินงาน รวมถึงปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้น เพื่อรายงานต่อผู้บังคับบัญชาทราบ สนับสนุนข้อมูลแก่ฝ่ายงานที่เกี่ยวข้อง และมีส่วนรวมในการปรับปรุง และพัฒนา ตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
• ตรวจสอบเอกสารขออนุมัติเบิกจ่ายต่างๆ ของโครงการ และเอกสารหลักฐานแนบท้ายขออนุมัติเบิกจ่าย ตรวจสอบการทำรายงาน และนำเสนอให้ผู้บริหาร ลูกค้าหรือผู้เกี่ยวข้องทราบ
• งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาโท หรือปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ MBA หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์การบริหารงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล หรือการบริหารจัดการทั่วไป อย่างน้อย 10 ปีขึ้นไป
• มีทักษะการวางแผนกลยุทธ์ การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ และการประสานงาน
• มีทักษะความเป็นผู้นำ ความคิดสร้างสรรค์ และการเจรจาต่อรอง
• มีความคิดสร้างสรรค์ แก้ไขสถานการณ์เฉพาะหน้าได้ดี
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน การว่าจ้างแรงงาน สวัสดิการ ข้อพิพาทแรงงาน และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• มีทักษะในการนำเสนอเป็นอย่างดี สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี
• สามารถใช้ Microsoft Office ได้

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่ายานพาหนะ
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเลือกสะสมได้สูงสุด 15% ประกันภัยกลุ่ม IPD OPD และอุบัติเหตุ ตรวจสุขภาพประจำปี ท่องเที่ยวประจำปี เครื่องแบบพนักงาน อบรมภายใน – ภายนอก กิจกรรมประจำปี ของว่าง ขนม กาแฟ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ลาดพร้าว 71

ไม่มี

ไม่มี

ลาดพร้าว / (ทุกสาย)

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ