เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโส

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ร่วมกำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร บริหารงานด้านการสรรหาว่าจ้าง วางแผนกำลังคน พัฒนาและฝึกอบรม บริหารค่าจ้างค่าตอบแทน งานด้านแรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้บุคลากรมีศักยภาพ มีบุคลากรที่มีความสามารถ และเป็นบุคลากรที่ดีของบริษัทฯ รวมทั้งบุคลากร มีความพึงพอใจในองค์กร 1. งานสรรหา คัดเลือกบุคลากร -หาข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันการศึกษาและแหล่งงาน -ประสานงานการลงโฆษณากับสื่อ -รวบรวมและคัดเลือกใบสมัคร -ประสานงานการนัดหมายสัมภาษณ์ -จัดเตรียมสถานที่และเอกสารการคัดเลือกให้ต้นสังกัดสัมภาษณ์ -update อัตรากำลังจริงทีมีอยู่เปรียบเทียบกับแผน -ทำรายงานสรุปผู้มาสมัครแต่ละตำแหน่งงาน -ทำรายงานสรุปผู้มาสัมภาษณ์แต่ละตำแหน่งงาน -ทำรายงานสรุปผู้ผ่านการสัมภาษณ์แต่ละตำแหน่งงาน 2.งานกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ -อบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ -จัดเตรียมความพร้อมในการจัดกิจกรรมพนักงาน -ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยว ข้องในการจัดทำข่าวสารและประชา สัมพันธ์ ภายในองค์กร -รับเรื่องร้องเรียนพนักงานพูดคุยให้คำปรึกษาตักเตือนพนักงานทำผิดกฏระเบียบ 3.งานดูแลความเป็นอยู่พนักงาน -ดูแลสิทธิประโยชน์ประกันสังคม ,กองทุนเงินทดแทน -ดูแลพนักงานที่เจ็บป่วย -ประสานงานกรณีพนักงาน/ครอบครัวเสียชีวิต

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ