HR Manager หรือ HR Director

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• งานด้านบริหารบุคคล 1. วิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร 2. สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร 3. ควบคุม กำกับ ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร 4. จัดฝึกอบรมพนักงาน ปฐมนิเทศ และจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางให้เหมาะสมกับพนักงาน 5. ควบคุม และพัฒนา ระบบงานให้มีประสิทธิภาพ (BSCI, มรท. IFS, BRC, GMP, HACCP) งานด้านสรรหาว่าจ้าง 1. สรรหา และคัดกรอง พนักงานที่มีศักยภาพและทัศนคติที่ดี ตรงกับเป้าหมายขององค์กร ด้วยวิธีการสรรหาที่หลากหลายและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน 2. กำหนดอัตรากำลังพลที่เหมาะสมแต่ละส่วนงาน และเป็นไปตามเป้าหมายที่แต่ละฝ่ายกำหนด งานด้านกฎหมายแรงงาน 1. ควบคุม ติดตาม และปรับปรุง กฎระเบียบข้อบังคับให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนด สวัสดิการเพื่อจูงใจพนักงาน หนังสือสัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้อง 2. เจรจา ไกล่เกลี่ย และแก้ไขปัญหา ในกรณีที่มีข้อพิพาทระหว่างพนักงานและบริษัท 3. ตรวจสอบติดตาม และดำเนินการ เอกสารพนักงานต่างด้าว MOU และพนักงานต่างชาติ ให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนด งานด้านเงินเดือน ค่าจ้าง 1. ควบคุม และตรวจสอบ รายงานค่าจ้างพนักงาน และยื่นเอกสารและประสานงานกับหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้องทั้งหมด (ประกันสังคม, สรรพากร, กรมแรงงาน, ธนาคาร ฯลฯ) 2. ตรวจสอบรายงานค่าจ้างพนักงาน ให้ถูกต้องตามที่บริษัทกำหนด 3. ร่วมประเมิน และกำหนดเกณฑ์ประเมินผลงาน เพื่อการปรับค่าจ้างและโบนัส ให้เหมาะสม ยุติธรรม และเป็นไปตามผลงานของพนักงานแต่ละบุคคล

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - เป็นคนรุ่นใหม่ ที่มีความสามารถปรับตัวให้กับสถาณการณ์ปัจจุบัน และสามารถนำมาประยุค์ใช้กับการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร - สามารถวางแผนกลยุทธ์ และลงมือปฎิบัตรตามแผนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการพัฒนาทรัพยากรของบริษัท - สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี และมีบุคลิกภาพที่ดี - สามารถปฎิบัตรงานต่างจังหวัดได้

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประกันสุขภาพ
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประกันสังคม
• ประกันกลุ่ม (ตามเงื่อนไขของบริษัทฯ)
• โบนัสตามผลประกอบการ
• การปรับค่าจ้างประจำปี
• ค่าเดินทางและที่พักเมื่อต้องเดินทางไปทำงานต่างจังหวัด
• อาหารกลางวัน (เดือนละ 1 ครั้ง)
• Staff Party

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

เพลินจิต

สุขุมวิท

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ