HRD officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. วิเคราะห์ความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและจัดทำแผนงานดำเนินการศึกษา รวบรวมข้อมูลประมวลผล 2. วางแผนการอบรบบุคลากรของบริษัทในแต่ละปี ให้สอดคล้องตามนโยบายของบริษัท 3. จัดทำ Training Road Map (TRM) ทบทวนและจัดทำเส้นทางการพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน (Training Road Map) ของตำแหน่งงานต่างๆ และวางแผนการอบรมของ แต่หน่วยงานตามรายบุคคล 4. ติดต่อสื่อสารของแต่ละหน่วยงาน เพื่อที่จะกำหนดข้อมูลของบุคลากรในแต่ละหน่วยงาน 5. ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร เพื่อให้บุคลากรของบริษัท มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ ที่สอดคล้องกับหน้าที่รับผิดชอบ รวมถึงการมีทัศนคติ พฤติกรรม ที่พึงประสงค์ 6. ฝึกอบรมภายในบริษัทฯ (In-house Training) ประสานงานและดำเนินการจัดฝึกอบรม / พัฒนาพนักงานภายในบริษัทฯ 7. ฝึกอบรมภายนอกบริษัท (Public Training) ประสานงานการจัดส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมและร่วมสัมมนาภายนอกบริษัทฯ ติดตามประเมินผลการฝึกอบรม ติดตามการจัดทำรายงานการฝึกอบรม และบันทึกข้อมูลการฝึกอบรมเข้าในระบบ 8. จัดทำ และปรับปรุงรูปแบบการประเมินผลการฝึกอบรมให้เหมาะสม และมีประสิทธิภาพ 9. งานจัดทำรายงานการจัดฝึกอบรมกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ตาม พรบ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน 10. งานจัดทำรายงาน สถิติข้อมูล รวบรวมข้อมูล ประมวลผล วิเคราะห์ สรุปผล และเสนอต่อผู้บริหารหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและรายงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - วุฒิปริญญาตรี ทุกสาขา - มีประสบการณ์เป็นฝ่ายบุคคลในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ - มีประสบการณ์ด้าน Organization or People Development 2 ปีขึ้นไป

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประกันสุขภาพ
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประกันสังคม
• ประกันกลุ่ม (ตามเงื่อนไขของบริษัทฯ)
• โบนัสตามผลประกอบการ
• การปรับค่าจ้างประจำปี
• ค่าเดินทางและที่พักเมื่อต้องเดินทางไปทำงานต่างจังหวัด
• อาหารกลางวัน (เดือนละ 1 ครั้ง)
• Staff Party

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

เพลินจิต

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ