HRD MANAGER

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Designing training plans and organizing through variance learning channels such as e-learning, external & internal training, knowledge sharing, etc. Collaborating and working proactively with all departments to monitor, provide insights, solve issues, and implement improvements on talent & career development programs and related work areas. Leading in career development program & succession plan by working closing with a head of departments in designing and updating the progress of individual development plan (IDP). Conducting employee engagement survey. Initiating and organizing engagement activity, calendar of activity, events to increase levels of employee engagement. Supervising and developing subordinates in providing reports, managing and updating training record, training satisfaction after training class, number of trained staff, training the trainer and etc. Knowledge of the recruitment process. Handling other tasks as assigned.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

วุฒากาศ

บางหว้า

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ