ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บริหารจัดการการหาพนักงานให้เพียงพอต่อความต้องการของฝ่ายงานต่างๆตามระบบประเมินผล
• บริหารจัดการการเตรียมพนักงานให้มี Stock ทรัพยากรมนุษย์อย่างเพียงพอในทุกตำแหน่งงานและสนับสนุนต่อการขยายธุรกิจในอนาคต
• บริหารจัดการกการเสริมสร้างระบบทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทฯให้เกิดระบบงานที่ดีมีโอกาสก้าวหน้ามีผลตอบแทนที่เป็นธรรม สร้างขวัญกำลังใจ รักองค์กร และรักษาไว้ซึ่งพนักงานที่มีคุณภาพ
• สร้างระบบการ Recruitment ใหม่ๆ เพื่อสนับสนุนฝ่ายงานต่างๆ อย่างเพียงพอ
• สร้างระบบส่งเสริม Moral และ Motivation เพื่อรักษาไว้ซึ่ง HR ที่มีคุณภาพ
• สร้างระบบสนับสนุนและรักษา Talent Group ให้เพิ่มขึ้นทุกปี
• จัดทำ Job Description ให้ครบถ้วนทุกตำแหน่งงานทั่วทั้งองค์กร
• สร้าง Career Path เพื่อให้ทราบถึงการเจริญเติบโตและความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น เพื่อความก้าวหน้าของพนักงาน
• สนับสนุนให้เกิดกิจกรรมหรือพนักงานสัมพันธ์ เพื่อสร้างเสริมการทำงานเป็นทีม
• จัดกิจกรรม HR Engagement เพื่อสนับสนุน Happy Organization
• บริหารจัดการงานด้าน Human Resource Development
• สร้างระบบพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้เกิด Value Creation และนำไปสู่ Human Capital ต่อองค์กร และนำไปสู่การผลักดัน Corporate Strategy ให้สัมฤทธิ์ผล และบริษัทฯเติบโตอย่างมั่นคงในระยะยาว
• กำหนดให้มีโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นระบบเพื่อเพิ่ม Competency และขวัญกำลังใจอย่างต่อเนื่อง
• จัดกิจกรรมต่างๆ (HR Engagement) เพื่อให้พนักงานได้มีสันทนาการ , สร้างการทำงานเป็นทีมมีความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มและบุคคลเพื่อการประสานงานที่ดี
• จัดให้มีระบบ Knowledge Management (KM) และทำ Innovation เพื่อให้เป็น Learning Organization
• ปรับปรุงงานด้าน Orientation Training ก่อนเริ่มงานเพื่อให้พนักงานใหม่สามารถเริ่มงานได้โดยมีประสิทธิภาพสูงสุด

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เพศ ชาย - หญิง อายุระหว่าง 42 - 50 ปี
• วุฒิปริญญาตรี/โท สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในงานบุคคล อย่างน้อย 10 ปี ขึ้นไป
• สามารถนำความรู้และประสบการณ์มาปรับปรุงงานให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ปัจจุบันได้ดี
• มีความรู้ด้านกฏหมายแรงงาน กฏหมายประมวลรัษฎากร ความรู้ด้านการจ้างแรงงานต่างด้าว
• มีประสบการณ์ในการจัดทำ Payroll / แบบประเมินของบริษัท
• มีความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องและข้อบังคับด้านทรัพยากรบุคคล
• มีความตั้งใจที่จะทำงานด้านการพัฒนาบุคลากร กล้าแสดงความคิดเห็น และตัดสินใจด้วยข้อมูล
• มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบ เก็บความลับได้ดี ซื่อสัตย์
• มีความคิดสร้างสรรค์ , มีความเป็นผู้นำ, มีทักษะในการแก้ปัญหา การสื่อสาร พัฒนาตนเองและงานอยู่เสมอ
• มีความสามารถในการวางแผนงานทั้งระยะและสั้นระยะยาว
• มีทักษะในการให้คำปรึกษา
• มีความสามารถในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าและการตัดสินใจ
• สามารถใช้งาน Microsoft office โดยเฉพาะ Excel และ Pivot Table ได้เป็นอย่างดี
• ความรู้ในการใช้งานโปรแกรมเงินเดือน โปรแกรมสำเร็จรูป ได้ดี

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. โบนัสประจำปี / ปรับเงินเดือนประจำปี 2. ยูนิฟอร์ม / เงินช่วยเหลือค่าเครื่องแต่งกาย 3. ตรวจสุขภาพประจำปี 4. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี 5. ประกันอุบัติเหตุกรณีพนักงานปฏิบัติงานต่างประเทศและต่างจังหวัด 6. ประกันกลุ่ม คุ้มครองชีวิต-อุบัติเหตุ-สุขภาพ 7. เงินช่วยเหลือต่าง ๆ ในกรณีงานสมรส งานอุปสมบท งานฌาปนกิจ 8 ของเยี่ยมพนักงานกรณีเจ็บป่วย ประสบอุบัติเหตุ คลอดบุตร 9 การฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อเพิ่มศักยภาพบุคลากร 10. กองทุนประกันสังคม / กองทุนเงินทดแทน 11. เงินบำเหน็จเกษียณอายุ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ช่องนนทรี

คลองเตย

ไม่มี

ไม่มี

สาย 35 / 77

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ