บริษัท ซิงไท่ เทรดดิ้ง จำกัด

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตสาทร)

เงินเดือน (บาท) :

35,000 - 40,000

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

รูปแบบงาน :

งานประจำ

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

09:00 - 18:00

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

หน้าที่ความรับผิดชอบด้านการบริหารจัดการ (Managing roles) - วางแผนการปฏิบัติงาน จัดระบบงาน กำหนดขั้นตอนการทำงาน เพื่อให้งานบรรลุเป้าหมาย - มอบหมาย สั่งการ บังคับบัญชา ติดตาม ประเมินผล ตัดสินใจ ให้คำปรึกษาแนะนำ แก้ไขปัญหา - สอนงาน ถ่ายทอดประสบการณ์ พัฒนาบุคลากร ประเมินผลการปฏิบัติงาน พิจารณาความดีความชอบ และดำเนินการทางวินัยกับผู้ใต้บังคับบัญชา - จัดทำแผนงานและงบประมาณของฝ่าย กำกับ ดูแล ติดตามการใช้ทรัพยากรให้เกิดประโยชน์สูงสุด - พัฒนาระบบงาน วิเคราะห์ข้อมูลสภาพแวดล้อมในธุรกิจเดียวกัน - จัดทำ และรายงานข้อมูล สถิติ ปัญหา อุปสรรค รวมถึงให้ข้อเสนอแนะในการแก้ไขปัญหา - สื่อสาร และเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีให้เกิดขึ้นในองค์กร เน้นการทำงานเป็นทีม - กำกับ ดูแล กลั่นกรอง แก้ไขปัญหา ให้คำปรึกษา แนะนำด้าน งานวิชาการ และหรือปฏิบัติงานด้วยตนเองในเรื่องต่างๆ ดังต่อไปนี้ - กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร รวมทั้งกำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินงาน - วางแนวทางและควบคุมดูแลการวางแผนอัตรากำลังคน การสรรหาพนักงาน การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ ตลอดจนการพัฒนาพนักงานภายในองค์กร - ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อสื่อสารทำความเข้าใจและนำนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลไปปฏิบัติ - ให้คำแนะนำผู้บริหารในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล เพื่อให้องค์กรมีบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ - ปฏิบัติงานในด้านการสรรหาคัดเลือกพนักงาน ให้ได้ตามแผนอัตรากำลังคน - ควบคุมดูแลงานด้านการบริหาค่าจ้างเงินเดือน การจัดทำเงินเดือนค่าจ้างของพนักงาน - ปฏิบัติงานควบคุมดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์ การจัดกิจกรรมต่างๆ ขององค์กร - ปฏิบัติงานด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี - ปฏิบัติงานในการควบคุมระเบียบวินัย ข้อบังคับการทำงาน และเสริมสร้างความเข้าใจที่ดีของพนักงานต่อองค์กร - ประสานงานในการจัดการฝึกอบรม พัฒนาพนักงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร รวมถึงการจัดทำแผนการพัฒนาสายอาชีพ ส่งเสริมความก้าวหน้าให้กับพนักงาน - ควบคุม กำกับดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้สามารถปฏิบัติงานบรรลุตามเป้าหมายที่กำหนดทั้งระดับฝ่าย และระดับองค์กร - ร่วมประชุมด้านวิชาการ หรือให้ความร่วมมือ หรือร่วมแก้ไขปัญหาระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์กร

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

27 - 45

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

5 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

- วุฒิการศึกษา : ปริญญาโท และ/หรือปริญญาตรี สาขาสังคมศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง - ประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ปี ขึ้นไป - มีประสบการณ์ด้านการบริหารงานหน่วยงานที่มีผู้ใต้บังคับบัญชา อย่างน้อย 2 ปี - มีความคิดในเชิงวิเคราะห์ ริเริ่ม สร้างสรรค์ มีความละเอียดรอบคอบ มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี - มีทักษะในการวิเคราะห์ วางแผนการปฏิบัติงาน ควบคุม ติดตาม ประเมินผล การสอนงาน การสื่อสาร การนำเสนอ การประสานงาน เจรจาต่อรอง - มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษได้ในระดับพื้นฐาน และสามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมพื้นฐานได้เป็นอย่างดี

สวัสดิการ

ประกันสังคม
เงินโบนัสตามผลงาน
ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

1. ประกันสังคม 2. เบี้ยขยัน สูงสุด 1,200 บาท 3. โบนัสตามไตรมาส 4. วันหยุดประเพณี 18-20 วัน 5. วันหยุดพักผ่อน (พักร้อน) สูงสุด 14 วัน 6. เงินช่วยเหลือต่าง ๆ เช่น งานศพ งานแต่ง งานบวช คลอดบุตร 7. กระเช้าเยี่ยมเมื่อเข้าโรงพยาบาล 8. ส่วนลดซื้อสินค้าในราคาพิเศษ 9. ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน