HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• หน้าที่ความรับผิดชอบด้านการบริหารจัดการ (Managing roles)
• กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร รวมทั้งกำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินงาน
• ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อสื่อสารทำความเข้าใจและนำนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลไปปฏิบัติ
• ควบคุมดูแลการวางแผนอัตรากำลังคน งานด้านการบริหารค่าจ้างเงินเดือน การจัดทำเงินเดือนค่าจ้างของพนักงาน การสรรหาคัดเลือกพนักงาน การฝึกอบรมเเละแรงงานสัมพันธ์
• ปฏิบัติงานด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน เเละการควบคุมระเบียบวินัย ข้อบังคับการทำงาน เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจที่ดีของพนักงานต่อองค์กร
• ร่วมประชุมด้านวิชาการ หรือให้ความร่วมมือ ในการแก้ไขปัญหาระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์กร
• ให้คำแนะนำเเละเสนอผู้บริหารในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล รวมทั้งด้านกฎหมายคุ้มครองเเรงงาน ฯลฯ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาการบริหารจัดการ สาขาสังคมศาสตร์ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ปี ขึ้นไป
• มีความคิดในเชิงวิเคราะห์ ริเริ่ม สร้างสรรค์ มีความละเอียดรอบคอบ มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี
• มีทักษะในการวิเคราะห์ วางแผนการปฏิบัติงาน ควบคุม ติดตาม ประเมินผล การสอนงาน การสื่อสาร การนำเสนอ การประสานงาน เจรจาต่อรอง
• ฟัง พูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษหรือจีนได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายคุ้มครองแรงงาน , สัญญาจ้างแรงงาน , กฎหมายประกันสังคม , พระราชบัญญัติเงินทดแทน , พระราชบัญญัติ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน , พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน , พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. ประกันสังคม 2. เบี้ยขยัน สูงสุด 1,200 บาท 3. โบนัสตามไตรมาส 4. วันหยุดประเพณี 18-20 วัน 5. วันหยุดพักผ่อน (พักร้อน) สูงสุด 14 วัน 6. เงินช่วยเหลือต่าง ๆ เช่น งานศพ งานแต่ง งานบวช คลอดบุตร 7. กระเช้าเยี่ยมเมื่อเข้าโรงพยาบาล 8. ส่วนลดซื้อสินค้าในราคาพิเศษ 9. ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

กลันตัน

หัวหมาก

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ