HROD Supervisor

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Resposibilities : - Maintaining the Organization Structure, Changes, and existing Job Descriptions. - Employee Developments, Training & Certifications with Department Manager. - Co-Development of Standardized Workflow with Department Managers. - Co-Development of KPI Targets with Department managers. - Performance Review with Department managers. - Transfer of employees between departments. - Development and standardize Career Paths and Succession Planning.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาองค์กรในระดับหัวหน้างานอย่างน้อย 3- 5 ปี - มีประสบการณ์ในการจัดทำ KPI และ Competency และประเมินผลแบบ Performance Management - สามารถใช้เครื่องมือด้านการสำรวจพนักงานและพัฒนาองค์กร - มีความกระตือรือร้น เป็นคนรุ่นใหม่ ทันสมัย พัฒนาตนเองอยู่เสมอ - มีทักษะในการสื่อสารดีเยี่ยม - สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ - หากมี จป. วิชาชีพ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการอื่นๆ

• • เวลาการทำงานตามลักษณะของตำแหน่งงานและนโยบายบริษัท • วันหยุดพักผ่อนประจำปี และวันหยุดตามที่บริษัทกำหนด • ประกันสังคม • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ • สวัสดิการด้านสุขภาพ กรณีเจ็บป่วยและอุบัติเหตุ • สิทธิสวัสดิการแบบยืดหยุ่นตามเงื่อนไขบริษัท • เงินช่วยเหลืองานมงคลสมรส กรณีคลอดบุตร และกรณีเสียชีวิต • สิทธิในการทำหัตถการและซื้อสินค้าในราคาพนักงาน • กิจกรรมและงานเลี้ยงสังสรรค์ของบริษัท • โบนัสตามผลประกอบการและผลการปฏิบัติงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

เอกมัย

ไม่มี

รามคำแหง

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ