Talent Acquisition Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• • Partner with hiring managers to understand manpower needs, hiring priorities, and role requirements.
• • Translate business needs into effective recruitment approaches, sourcing plans, and timelines.
• • Provide practical advice on market availability, candidate profile, and hiring feasibility.
• • Clarify job requirements and develop effective job postings that reflect actual business needs.
• • Lead sourcing through job boards, social media, referrals, direct search, and talent mapping.
• • Build talent pipelines for recurring, critical, and hard-to-fill roles and Support targeted sourcing from relevant competitors or talent pools when needed.
• • Manage end-to-end recruitment from sourcing, screening, interview coordination, assessment, and selection through offer stage.
• • Conduct interviews and assess candidates on capability, fit, motivation, and compensation expectations and Recommend appropriate selection methods or assessment tools based on the role.
• • Provide clear hiring recommendations and candidate evaluation to hiring managers.
• • Support hiring managers with salary positioning and offer recommendations in line with budget, internal equity, and market conditions.
• • Monitor hiring trends, salary movement, and talent availability for key positions and Handle offer discussion and candidate closing professionally and effectively.
• • Manage pre-boarding for successful candidates to ensure a smooth transition from offer acceptance to joining date.
• • Coordinate employment contracts, required documents, system data collection, and joining arrangements.
• • Work with relevant teams to support joining readiness, including work setup and onboarding coordination.
• • Maintain engagement with selected candidates before start date to reduce drop-off risk.
• • Track recruitment performance such as time-to-fill, source effectiveness, offer acceptance, and hiring outcomes.
• • Analyse cases of employees leaving before passing probation and identify patterns that may improve sourcing, screening, assessment, or hiring decisions.
• • Use recruitment data and hiring outcomes to refine strategies and improve quality of hire.
• • Support employer branding initiatives and recruitment communication to attract suitable candidates.
• • Coach and guide the recruitment team to improve sourcing quality, candidate assessment, and stakeholder support and Help build a more disciplined, reliable, and business-oriented TA function.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field.
• • 6–8+ years of experience in recruitment or talent acquisition, with solid end-to-end hiring experience.
• • Strong capability in sourcing, interviewing, candidate assessment, and offer management.
• • Good understanding of salary benchmarking, market availability, and hiring dynamics.
• • Experience hiring for sales, healthcare, medical, or other specialised positions is an advantage.
• • Good judgment, stakeholder management, and communication skills.
• • Able to work hands-on, manage multiple priorities, and support the business in a fast-moving environment.
• • Good command of Thai and English.

สวัสดิการ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการอื่นๆ

• • เวลาการทำงานตามลักษณะของตำแหน่งงานและนโยบายบริษัท • วันหยุดพักผ่อนประจำปี และวันหยุดตามที่บริษัทกำหนด • ประกันสังคม • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ • สวัสดิการด้านสุขภาพ กรณีเจ็บป่วยและอุบัติเหตุ • สิทธิสวัสดิการแบบยืดหยุ่นตามเงื่อนไขบริษัท • เงินช่วยเหลืองานมงคลสมรส กรณีคลอดบุตร และกรณีเสียชีวิต • สิทธิในการทำหัตถการและซื้อสินค้าในราคาพนักงาน • กิจกรรมและงานเลี้ยงสังสรรค์ของบริษัท • โบนัสตามผลประกอบการและผลการปฏิบัติงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ทองหล่อ

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ