Assistant Store Manager - Superdry (ประจำเทอร์มินอล21 อโศก)

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตคลองเตย)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : ไม่ระบุ

เวลาทำงาน : ไม่ระบุ

เวลาทำงานอื่น : ปฏิบัติงานตามเวลาของห้างสรรพสินค้า

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• หน้าที่ความรับผิดชอบ (Job Description) - การขายและการบริหาร 1.ตรวจสอบและควบคุมดูแลพื้นที่การขาย ให้มีความพร้อมตลอดเวลาทำการ 2.ควบคุมให้บริการลูกค้าให้เกิดความพึงพอใจ 100% ตามนโยบายบริษัทฯ 3.ควบคุมนโยบายของการกระตุ้นยอดขาย จากส่วนกลางให้บรรลุผลมากที่สุด 4.รับปัญหาการ Complain และแก้ไขสถานการณ์เฉพาะหน้าก่อนนำแจ้งเรื่อง Operation Manager 5.ควบคุมและตรวจสอบการบริการพนักงานภายในร้านให้เกิดการบริการที่ดีได้ 100% 6.จัดทำรายงานสินค้าที่ขายดีและไม่ดี ให้กับผู้บังคับบัญชา ทราบเพื่อเป็นข้อมูล -การบริหารจัดการร้าน 1.ควบคุมและตรวจสอบการเปิด-ปิดร้าน การถือกุญแจของพนักงานในสาขา 2.ควบคุมและตรวจสอบความเรียบร้อยตาม Standard ของ VM ภายในสาขา 3.อ่าน ติดตาม ข้อมูลข่าวสารต่างๆ ของทางบริษัททั้งทาง Mail และ Line เพื่อแจ้งให้ทีมทราบถึงนโยบายบริษัทฯ 4.ควบคุมและตรวจสอบการนำเงินยอดขายฝากเข้าธนาคารตามเวลา (กรณี Department Store ตรวจสอบยอดขายกับทางห้าง) 5.ควบคุมและตรวจสอบบริหารจัดการสินค้าภายในร้านให้เพียงพอต่อพื้นที่ขายและความต้องการของลูกค้า 6.ตั้งยอดขายรายวันให้กับ PC ที่รับผิดชอบดูแลในสาขา 7.ทบทวนและวิเคราะห์ยอดขายรายวัน รายสัปดาห์และรายเดือน และแจ้งการรายงานให้ ผู้บังคับบัญชา ทราบเพื่อเป็นข้อมูล 8.ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก ที่ดูและพื้นที่ของร้าน และหน่วยงานภายในที่ดูและหน้าร้ายในบริษัท ฯ 9.จัดตารางการทำงาน (Roster) ของพนักงานให้เหมาะสมกับการทำงานในแต่ละวันและยอดขายในแต่ละวัน 10.ทำ Report ประจำเดือน ทั้งยอดขาย และภาพรวมของร้าน ปัญหาและประเด็นต่างๆ ที่เกิดขึ้นภายในร้าน และแนวทางในการแก้ไขปัญหา ที่ผ่านมา รวมถึงแนวทางป้องกันเพื่อไม่ให้เหตุการณ์เกิดขึ้นซ้ำอีก 11.จัดทำ Morning Brief เพื่อทบทวนการทำงานของวันที่ผ่านมาและวางแผนการดำเนินงานในวันปัจจุบัน -การบริหารจัดการผู้ใต้บังคับบัญชา 1.สอนงานพนักงานและติดตามผลงาน 2.จัดเทรนพนักงานทุกๆเดือนเพื่อทบทวนความรู้ในแต่ละตำแหน่ง 3.ประเมินการทำงานของพนักงานภายในสาขาทุกตำแหน่งตามที่บริษัทฯกำหนด 4.บริหารจัดการพนักงานในแต่ละวันให้เพียงพอต่อการขายสินค้าและบริการ 5.ลงโทษและตักเตือนพนักงานในสาขา ในกรณีที่ทำผิด 6.สร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน และ สร้างสรรค์หากิจกรรมใหม่ๆให้พนักงานในสาขาทำร่วมกัน 7.แจ้งข้อมูลการปฏิบัติงานของพนักงานหน้าร้านแต่ละคนให้ผู้บังคับบัญชา ทราบเพื่อเป็นข้อมูลในการวางแผนพัฒนาพนักงาน PC 8.สรรหาและสัมภาษณ์พนักงานเบื้องต้นได้ตามลักษณะของงานที่หน้าร้านต้องการเพื่อส่งต่อให้กับผู้บังคับบัญชา หรือ HR พิจารณาคัดเลือกต่อไป 9.ดูแลเอาใจใส่ความเป็นอยู่ของพนักงานหน้าร้าน 10. สื่อสารข้อมูลให้เป็นไปในเชิงบวก(กฎระเบียบข้อบังคับ สวัสดิการ ผลประโยชน์และนโยบายต่างๆ จากทางบริษัทให้พนักงานทุกคนทราบและเข้าใจ) -การบริหารจัดการ Stock 1.ควบคุมและตรวจสอบการโอน-รับสินค้า ในทุกๆต้นเดือนและสิ้นเดือน 2.ควบคุมและตรวจสอบการจัดเรียงสินค้าและความสะอาดใน Stock 3.ควบคุมและตรวจสอบการนับ Stock ประจำเดือน 4.ควบคุมและตรวจสอบสินค้าใน Stock ให้เพียงพอต่อความต้องการของลูกค้า 5.จัดทำแผนการทำความสะอาดสาขาครั้งใหญ่ทุกๆ 3 เดือน

คุณสมบัติ

เพศ : ชาย , หญิง

อายุ(ปี) : 28 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 5ปีขึ้นไป

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• 1. มีใจรักงานขาย และงานบริการ 2. มีทักษะในการสื่อสารได้ดี 3. สามารถใช้โปรแกรม MS office และ Social media 4. สามารถปฏิบัติงานเป็นกะ ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ได้

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

- งบเบิกยูนิฟอร์ม (บางตำเเหน่ง)
- ส่วนลดในการซื้อสินค้าสำหรับพนักงาน
- งบเบิกสินค้าสำหรับพนักงาน
- ประกันสังคม
- ประกันอุบัติเหตุ
- กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ
- เงินช่วยเหลืองานศพบุคลากร เเละบุคคลในครอบครัว
- ปรับเงินเดือนประจำปี
- โบนัส (ตามผลประกอบการบริษัท)
- ตรวจสุขภาพประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 091-774-4698

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]