เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.สรรหาและรับสมัครพนักงานจากแหล่งต่างๆ เช่น Internet, Job Fair, สำนักงานจัดหางาน สถาบันการศึกษาและมหาวิทยาลัย 2.จัดทำหนังสือสัญญาจ้างงาน รวมทั้งบันทึกประวัติพนักงานใหม่และจัดเก็บเป็นแฟ้มประวัติพนักงานรายบุคคล 3.นำพนักงานใหม่บันทึกลายนิ้วมือเพื่อใช้ลงเวลาการทำงาน , พาพนักงานใหม่ชมสถานที่ และแนะนำตัวกับฝ่ายต่าง ๆ รวมทั้งแจ้งระเบียบคร่าว ๆ ของบริษัท ฯ 4.ตรวจสอบประวัติการบันทึกเวลาเข้า-ออก สถิติการมาทำงาน(ขาด ลา มาสาย) รวมทั้งสรุปรายงานการมาทำงานของพนักงานในแต่ละเดือนให้ผู้บริหารรับทราบ 5.จัดส่งข้อมูลประกอบการจัดทำเงินเดือน เช่น การคำนวณค่าล่วงเวลา รายได้ - รายหัก ของพนักงานแต่ละคนเพื่อให้ทาง Outsources จัดทำเงินเดือน 6.จัดทำใบประเมินผลการทำงานช่วงทดลองงาน รวมทั้งออกจดหมายแจ้งการบรรจุงานให้กับพนักงาน 7.บังคับใช้กฏระเบียบต่างๆในการทำงานของบริษัทและดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฏระเบียบที่กำหนด 8.ประสานงานกับฝ่ายอื่นๆเพื่อสื่อสารทำความเข้าใจและนำนโยบายด้านการบริหารบุคคลไปปฏิบัติ 9.บริหารจัดการการติดต่อสื่อสารภายในระหว่างพนักงานและผู้บริหารเพื่อเสริมสร้างสัมพันธภาพที่ดีระหว่างกัน 10.วางแผนในการพัฒนาบุคลากรและวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพูนทักษะและความรู้ของพนักงานในบริษัท 11.จัดเตรียมแบบประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรมของพนักงาน ทั้งหลักสูตรที่จัดขึ้นภายในและจัดโดยหน่วยงานภายนอก

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1.มีทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์ (Ms Office: Word, Excel and PowerPoint และอื่นๆ เช่น การใช้ Presentation Software งานออกแบบ Graphic) 2.มีทักษะทางด้านภาษาไทย และภาษาอังกฤกษในระดับดี 3.มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและด้านอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 4.มีมนุษย์สัมพันธ์ดี และสุขภาพแข็งแรง 5.มีความละเอียดรอบคอบ 6.มีความสามารถในการสื่อสารและการประสานงาน 7.มีความสามารถในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี

สวัสดิการ

• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ