HRD Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนกลยุทธ์ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร
• ออกแบบและจัดทำ Training Roadmap / IDP (Individual Development Plan) สำหรับแต่ละตำแหน่งงาน
• วิเคราะห์และประเมินความต้องการฝึกอบรม (Training Needs Analysis: TNA)
• ออกแบบ จัดการ และติดตามผลโครงการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร
• พัฒนาหลักสูตรและเครื่องมือการเรียนรู้ (e-Learning, Coaching, Mentoring)
• วัดและประเมินผลความสำเร็จของโครงการฝึกอบรม (Training Evaluation) ตามโมเดลเช่น Kirkpatrick Model
• พัฒนาและจัดทำ Career Path / Succession Plan สำหรับตำแหน่งสำคัญ
• ดูแลการสื่อสารภายในองค์กรด้านวัฒนธรรมองค์กรและค่านิยม (Corporate Culture)
• บริหารงบประมาณด้านการฝึกอบรมและพัฒนาให้มีประสิทธิภาพ
• บริหารทีมงาน HRD และทำงานร่วมกับฝ่ายอื่นๆ เพื่อสนับสนุนการพัฒนาบุคลากร
• ดำเนินการ ประสานงาน ในการจัดทำ Career Path
• งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความสามารถในการใช้เครื่องมือ HRD เช่น Competency Model, IDP, LMS (Learning Management System)
• สามารถเป็นวิทยากรได้

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ประกันชีวิต
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ทุนการศึกษา
• ประกันสุขภาพ
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

แบริ่ง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ