บริษัท แกท อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด

ประเภทธุรกิจ : บริการ

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

Senior HR & Administration Executive

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตคันนายาว)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

อื่นๆ

สาขาอาชีพรอง :

อื่นๆ

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

เวลาทำงาน :

08:30 - 18:30

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

การสรรหา • การจัดหาและติดต่อกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เปิดอยู่ในปัจจุบัน • ทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างผู้สมัครและผู้จัดการการจ้างงาน • การประสานงานกระบวนการจ้างงานตั้งแต่ต้นจนจบ • ทำงานเพื่อกำหนดกลยุทธ์การสรรหาและหาทางออกหากมีปัญหา/ข้อกังวลใดๆ ในระยะสั้น-ยาว • วิเคราะห์ประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหา เตรียมแดชบอร์ดการสรรหา นำเสนอแดชบอร์ด แนะนำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ กับกระบวนการสรรหา และดำเนินการเปลี่ยนแปลง • ติดตามรายชื่อบริษัทจัดหางานและข้อกำหนดและเงื่อนไข แนะนำข้อกำหนดและเงื่อนไขที่เป็นมาตรฐานสำหรับผู้ให้บริการจัดหางานหากเป็นไปได้ • ระบุตำแหน่งงานว่างที่ยากและสำรวจแนวทางการสรรหาที่ดีที่สุดสำหรับทีม การบริการงานบุคคล • ควบคุม กำกับ ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง • ควบคุม ติดตาม และปรับปรุง กฎระเบียบข้อบังคับให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนด รวมถึง หนังสือสัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้อง • ตรวจสอบ รายงานค่าจ้างพนักงานรายเดือน/รายวัน และประสานงานกับหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้องทั้งหมด (ประกันสังคม, สรรพากร, กรมแรงงาน, ธนาคาร ฯลฯ) • ร่วมประเมิน และกำหนดเกณฑ์ประเมินผลงาน เพื่อการปรับค่าจ้างและโบนัส ให้เหมาะสม ยุติธรรม และเป็นไปตามผลงานของพนักงานแต่ละบุคคล • ดูแลความก้าวหน้าในสายงานของพนักงานแต่ละบุคคลร่วมกับหัวหน้างาน • จัดทำระบบ Rewards & Recognition เพื่อสร้างแรงจูงใจและขวัญกำลังใจให้แก่พนักงาน • ร่วมจัดทำ ทบทวน และกำหนดสวัสดิการให้แก่พนักงาน การจัดการการจ่ายเงินเดือนพนักงาน • รับผิดชอบหน้าที่การจัดทำรายงานเงินเดือน คำนวณค่าตอบแทนพนักงานผ่านโปรเแกรมFlow Payroll • ตรวจสอบเวลาเข้า-ออก ของพนักงาน (time attendance) • จัดทำข้อมูลภาษี ประกันสังคม • รายงานผลการปฏิบัติงานและเอกสารต่างๆที่เกี่ยวกับการบริหารบุคคล • ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง (ทั้งภายในและภายนอก) การอบรมพนักงาน • จัดทำปฐมนิเทศให้พนักงานใหม่ • การตอบสนองต่อการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน (แผนที่เส้นทางอาชีพ) และรวมถึงฐานข้อมูลการฝึกอบรม • ปรับปรุงแผนงานการฝึกอบรมของบริษัทและกำหนดแผนการฝึกอบรมประจำปี • พัฒนา สนับสนุน และประสานงานเพื่อวางระบบ HRM ใหม่ • งานใดๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาหรือ/และบริษัท

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

28 - 40

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี ขึั้นไป

ประสบการณ์(ปี) :

3 - 5

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีหรือปริญญาโท รัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ ทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง • ประสบการณ์ย่างน้อย 3-5 ปี • มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน • ความสามารถในการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งพร้อมทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารที่ดี • สื่อสารภาษาอังกฤษได้ • ความรู้ด้านคอมพิวเตอร์