ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้ประกอบการเข้าสู่ระบบล่าสุด
18 ก.ค. 2566
จำนวนผู้เข้าชม
1,243

เกี่ยวกับเรา

GAT is a company where we value a culture of empowerment, ambition, and confidence in our people. We are a hard-working team with a huge pool of experience in the path of an international and multi-cultural organization, achieving the top-quality certificated international events, conference, and exhibition/trade fairs as our milestone. But we also value an inclusive and open-minded working environment where every member of staff can share their opinions in creativity and our scheme-of-work. If you want to be part of an internationally influenced family, we would be pleased to hear from you.

Senior HR & Administration Executive

สมัครงาน

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตคันนายาว)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : ไม่ระบุ

เวลาทำงาน : 08:30 - 18:30

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

การสรรหา
• การจัดหาและติดต่อกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เปิดอยู่ในปัจจุบัน
• ทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างผู้สมัครและผู้จัดการการจ้างงาน
• การประสานงานกระบวนการจ้างงานตั้งแต่ต้นจนจบ
• ทำงานเพื่อกำหนดกลยุทธ์การสรรหาและหาทางออกหากมีปัญหา/ข้อกังวลใดๆ ในระยะสั้น-ยาว
• วิเคราะห์ประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหา เตรียมแดชบอร์ดการสรรหา นำเสนอแดชบอร์ด แนะนำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ กับกระบวนการสรรหา และดำเนินการเปลี่ยนแปลง
• ติดตามรายชื่อบริษัทจัดหางานและข้อกำหนดและเงื่อนไข แนะนำข้อกำหนดและเงื่อนไขที่เป็นมาตรฐานสำหรับผู้ให้บริการจัดหางานหากเป็นไปได้
• ระบุตำแหน่งงานว่างที่ยากและสำรวจแนวทางการสรรหาที่ดีที่สุดสำหรับทีม

การบริการงานบุคคล
• ควบคุม กำกับ ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• ควบคุม ติดตาม และปรับปรุง กฎระเบียบข้อบังคับให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนด รวมถึง หนังสือสัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• ตรวจสอบ รายงานค่าจ้างพนักงานรายเดือน/รายวัน และประสานงานกับหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้องทั้งหมด (ประกันสังคม, สรรพากร, กรมแรงงาน, ธนาคาร ฯลฯ)
• ร่วมประเมิน และกำหนดเกณฑ์ประเมินผลงาน เพื่อการปรับค่าจ้างและโบนัส ให้เหมาะสม ยุติธรรม และเป็นไปตามผลงานของพนักงานแต่ละบุคคล
• ดูแลความก้าวหน้าในสายงานของพนักงานแต่ละบุคคลร่วมกับหัวหน้างาน
• จัดทำระบบ Rewards & Recognition เพื่อสร้างแรงจูงใจและขวัญกำลังใจให้แก่พนักงาน
• ร่วมจัดทำ ทบทวน และกำหนดสวัสดิการให้แก่พนักงาน

การจัดการการจ่ายเงินเดือนพนักงาน
• รับผิดชอบหน้าที่การจัดทำรายงานเงินเดือน คำนวณค่าตอบแทนพนักงานผ่านโปรเแกรมFlow Payroll
• ตรวจสอบเวลาเข้า-ออก ของพนักงาน (time attendance)
• จัดทำข้อมูลภาษี ประกันสังคม
• รายงานผลการปฏิบัติงานและเอกสารต่างๆที่เกี่ยวกับการบริหารบุคคล
• ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง (ทั้งภายในและภายนอก)

การอบรมพนักงาน
• จัดทำปฐมนิเทศให้พนักงานใหม่
• การตอบสนองต่อการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน (แผนที่เส้นทางอาชีพ) และรวมถึงฐานข้อมูลการฝึกอบรม
• ปรับปรุงแผนงานการฝึกอบรมของบริษัทและกำหนดแผนการฝึกอบรมประจำปี
• พัฒนา สนับสนุน และประสานงานเพื่อวางระบบ HRM ใหม่
• งานใดๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาหรือ/และบริษัท

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 28 - 40

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 5

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• ปริญญาตรีหรือปริญญาโท รัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ ทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ย่างน้อย 3-5 ปี
• มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน
• ความสามารถในการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งพร้อมทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารที่ดี
• สื่อสารภาษาอังกฤษได้
• ความรู้ด้านคอมพิวเตอร์

สวัสดิการ