บริษัท แว่นตา เอ แอนด์ พี จำกัด

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

Senior HR Officer (เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส)

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตบางเขน)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

รูปแบบงาน :

งานประจำ

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

09:00 - 18:30

เวลาทำงานอื่น :

ทำ2เสาร์ / เดือน

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

Payroll Process ดำเนินการทำจ่ายเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด เงินพิเศษอื่นๆ และ รายละเอียดการหักและนำส่งภาษี / ประกันสังคม ประสานงานและดำเนินการต่างๆ กับสำนักงานประกันสังคม และกรมสรรพากร จัดทำข้อมูลและตรวจสอบสถิติการทำงานของพนักงาน (ขาด, ลา, มาสาย) แต่ละเดือน จัดทำตารางเวลาการทำงานของพนักงานประจำจุดต่างๆ Welfare Benefits ให้บริการด้านสวัสดิการต่างๆ แก่พนักงาน อาทิ เตรียมเครื่องแบบพนักงาน บัตรพนักงาน การเบิกค่ารักษาพยาบาล เบิกสิทธิ์ประกันสังคม สวัสดิการเยี่ยมไข้ ฯลฯ ให้พนักงาน จัดทำประกาศ ข้อมูลข่าวสารต่างๆ เพื่อสื่อสารกับพนักงานผ่านช่องทางต่างๆ Recruitment จัดเตรียมข้อมูลตำแหน่งงานเพื่อการสรรหา อาทิ ตำแหน่งงาน ลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบ คุณสมบัติของตำแหน่งงานที่ต้องการ เป็นต้น ดำเนินการลงประกาศรับสมัครงานในช่องทางต่างๆ สรรหาและคัดเลือกใบสมัคร เพื่อส่งให้ผู้บริหารพิจารณา ติดต่อนัดหมายผู้สมัครและจัดสัมภาษณ์ ดำเนินการจัดรับพนักงานใหม่ จัดทำสัญญาจ้าง จัดทำเอกสารการประเมินทดลองงาน ติดตามผลการประเมินทดลองงาน และจัดทำหนังสือแจ้งบรรจุให้กับพนักงาน Manpower Planning/Organization Development บริหารอัตรากำลังพนักงาน จัดทำ JD ผังโครงสร้าง ติดตามข้อมูล KPI ของแต่ละหน่วยงานได้พร้อมใช้ประเมิน ให้ข้อมูลและคำปรึกษาหัวหน้างานเกี่ยวกับ KPI และ Competency ได้ บริหารฐานข้อมูลทะเบียนประวัติพนักงาน และสถิติของพนักงานในระบบ HRIS ให้มีความถูกต้อง ครบถ้วน เป็นปัจจุบัน จัดการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานตามแผนที่กำหนด งานอื่นๆ ตามที่ได้รับหมาย

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

35 - 45

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) :

5 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

การศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ทำงานไม่น้อยกว่า 5 ปี ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เข้าใจ Concept การบริหาร และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มีความรู้ความเข้าใจในเรื่องกฎหมายแรงงาน มีความสามารถในการดำเนินการกระบวนการ Payroll ตั้งแต่เริ่มจนจบกระบวนการ และหากมีประสบการณ์จัดทำเงินเดือนผ่านระบบ E-BUSINESS PLUS จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีทักษะในการวิเคราะห์ วางแผนการปฏิบัติงาน มีความสามารถในการบริหารฐานข้อมูล, การวิเคราะห์ข้อมูล และการรายงานผล (Data Analytic & Report) มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี สามารถปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงได้ดี หากมีประสบการณ์การทำงานด้านงานบุคคลที่มีความหลากหลาย จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ