เจ้าหน้าที่ว่าจ้างและเงินเดือน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• จัดการข้อมูลของพนักงาน : เก็บและอัพเดทข้อมูลพนักงาน เช่น ข้อมูลส่วนตัว, ตำแหน่งงาน, เงินเดือนพื้นฐาน และวันเริ่มงาน/ วันสิ้นสุดงาน เป็นต้น
• จัดเก็บข้อมูลเวลาการทำงานของพนักงาน : เวลาเข้า-ออกงาน, การลาหยุด และ OT เป็นต้น
• คำนวณเงินเดือนพนักงานประจำและรายวัน : ค่าล่วงเวลา (OT), เบี้ยขยัน, ค่า KPI/ Commision/ Incentive และหักตามภาษีต่าง ๆ เช่น ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น
• จัดทำเอกสารและรายงาน : ออก Payslip เงินเดือน, จัดทำรายงานประจำเดือนและประจำปี, ทำเอกสารยื่นภาษี (ภ.ง.ด.1, ภ.ง.ด.91)/ ประกันสังคม เป็นต้น
• ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและภาษี : ตรวจสอบการจ่ายเงินเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน คำนวณและยื่นภาษีหัก ณ ที่จ่าย ส่งข้อมูลและเงินสบทบกองทุนประกันสังคม
• ดูแลและให้คำปรึกษากับพนักงาน : ตอบข้อสงสัยเกี่ยวกับเงินเดือน สวัสดิการ หักเงิน และภาษี เป็นต้น
• ควบคุมเอกสารและความถูกต้อง : ตรวจสอบสอบความถูกต้องของการจ่ายเงิน และเก็บเอกสารสำคัญ เช่น ข้อมูลเงินเดือน, ภาษี, ประกันสังคม เพื่อใช้ในการตรวจสอบ
• สนับสนุนงานฝ่ายบุคคล : สนับสนุนกิจกรรมประจำปี ประสานงานกับฝ่ายบัญชี และฝ่ายอื่นที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เพศ : ไม่จำกัดเพศ
• อายุ : 25 - 35 ปี
• วุฒิการศึกษา ระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการจัดการทั่วไป, จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะการสื่อสารและประสานงานที่ดี
• มีทักษะการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft 365 ระดับเบื้องต้นได้
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปี
• หากมีประสบการณ์โปรแกรม B-Plus จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันสังคมและเงินกองทุนทดแทน
• หยุดเสาร์เว้นเสาร์ (บางตำแหน่ง)
• เบี้ยขยัน
• ค่า KPI (บางตำแหน่ง)
• ค่า Incentive (บางตำแหน่ง)
• ค่า Commission (บางตำแหน่ง)
• รถรับ-ส่งพนักงาน
• อาหารกลางวันฟรีประจำวันศุกร์
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
• เสื้อยูนิฟอร์มบริษัท
• โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ