ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - กำหนดนโยบายการบริหารและกำหนดกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากร มนุษย์ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจของบริษัท - ควบคุมดูแลการบริหารทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท - วางแผนการพัฒนาบุคลากรให้มีสมรรถนะพร้อมในการเติบโต - จัดทำระบบประเมินผลการปฏิบัติงานบนพื้นฐานการกำหนดตัวชี้วัดความ สำเร็จ - ให้คำปรึกษาแนะนำ และถ่ายทอดความรู้แก่ผู้บริหาร และหน่วยงานต่างๆ เกี่ยวกับระบบงานด้านบุคคล

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - เพศชาย-หญิง อายุ 45 - 50 ปี - มีประสบการณ์ในระดับบริหาร วางกลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ อย่างน้อย 10 -15 ปี - มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงาน บุคคล - สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี

สวัสดิการ

• บริการรถรับส่งพนักงาน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ