เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (Human Resources Officer) ส่วนงาน แรงงานสัมพันธ

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - ปรับปรุงระเปียบข้อบังคับในการทำงาน ให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ และสอดคล้องกับ กฎหมายแรงงาน -ประกาศใช้ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน - ดูแลงานด้านระเบียบข้อบังคับในการทำงาน และนำไปใช้ในการดูแลพนักงานในองค์กร - สื่อสารให้พนักงานเข้าใจระเบียบข้อบังคับ ในการทำงาน
• - สอบสวนพนักงาน กรณีเกิดการกระทำความผิด ทางวินัย - ออกหนังสือตักเตือน และลงโทษทางวินัย กับพนักงาน กรณีมีการกระทำความผิดทางวินัย - ออกหนังสืออุทธรณ์ (ถ้ามี) - ดำเนินการเล็กจ้างพนักงาน
• - เจรจากับพนักงาน กรณีมีการเรียกร้อง ต่อรอง - จัดกิจกรรมต่าง ๆ
• - ปรับปรุง แก้ไข ดำเนินการเกี่ยวกับ ประกาศ นโยบาย กฎระเบียบ คำสั่ง ประกาศ ข่าวสาร ข้อมูลการประชาสัมพันธ์ต่าง ๆ
• - ตรวจสอบเอกสารการขอโยกย้ายตำแหน่งงาน - ทำหนังสือเพื่อตรวจสอบคุณสมบัติของ พนักงาน - ประกาศผลการพิจารณาพนักงานผู้ผ่านการ โยกย้ายตำแหน่งงาน
• - ตรวจสอบเอกสารการขอเลื่อนตำแหน่งงาน - ทำหนังสือเพื่อตรวจสอบคุณสมบัติของ พนักงาน - ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงาน - ประกาศผลการพิจารณาพนักงานผู้ผ่านการ.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ และสามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมต่างๆได้เป็นอย่างดี
• มีความละเอียดรอบคอบ มีทักษะสื่อสารและประสานงานที่ดี และมีมนุษย์สัมพันธ์ดี สามารถปฎิบัติงานทั้งในและนอกสถานที่ได้ มีความยืดหยุ่นในเวลาการทำงาน
• เพศชาย ต้องผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว หรือได้รับการยกเว้น

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ค่าครองชีพต่อเดือน ตรวจสุขภาพประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ