IT Recruiter

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• The job of a technical recruiter is to be able to identify/screen/qualify candidates for IT positions; the recruiter also reviews, reformats and presents resumes to hiring managers. These are some of the duties and requirements of a technical recruiter. • Source, screen, interview, and evaluate candidates • Foster long-term relationships with candidates • Review and understand technical job requirement requirements • Review applicants to verify if position requirements are met • Format resumes meeting client expectations • Research new technologies • Create detailed job descriptions • Follow up with candidates

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• • Aged not over 25 years old • Bachelor’s Degree of Computer Science • Min 1 year of experience in IT or sales (Fresh graduated is welcome) • Ability to apply technical knowledge into practice • Fast learner and high responsibility • Self-confidence and self-starter • Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, Power Point and Outlook) • Good command of English and Thai in both written and spoken • Good communication and interpersonal skills • Willing to work hard after working hours if necessary

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

พระราม 9

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ